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我国青年编辑工作满意度的研究 　　[摘 要] 编辑工作满意度日益受到出版单位人力资源部门和出版学界的重视。运用问卷调查法和访谈法，首先研究青年编辑工作满意度整体水平，并从人际关系、工作内容、晋升奖励、规章制度和薪酬福利5个维度分析编辑工作满意状况，其次，对编辑整体工作满意度的人口学特征、职业特征和地域特征进行分析，并探索其成因。 　　[关键词] 青年编辑 编辑职业 工作满意度 　　[中图分类号] G230 [文献标识码] A [文章编号] 1009-5853 （2016） 05-0022-08 　　A Study on Job Satisfaction of Young Editors in China 　　Xu Zhiwu 　　（School of Information Management， Wuhan University， Wuhan， 430072） 　　[Abstract] Editors’ job satisfaction has been acquired importance by the human resources departments in publishing units and the publishing academic realm increasingly. This article firstly has studied the overall level of young editors’ job satisfaction with the questionnaire survey and interview method. It also has surveyed the current situation of young editors’ job satisfaction from the interpersonal relationship， work content， the promotion incentives， rules and regulations， salary and welfare. Secondly， demographic characteristics， occupational characteristics and geographical characteristics of overall editors’ job satisfaction has been analyzed and its causes have been explored. 　　[Key words] Young editors Editor profession Job satisfaction 　　1 问题的提出 　　工作满意度正式研究始于和霍波克（Hoppock），他于1935年在其著作《工作满意度》（Job Satis-faction）中首次提出工作满意度概念：工作满意度是指工作者对于工作情境的主观反应，是工作者心理和生理两方面对环境要素的满意感受[1]。目前，工作满意度已经成为很多单位改进人力资源开发与管理的指示剂。 　　之所以开展青年编辑工作满意度研究，主要基于两方面原因：首先是编辑群体具有独特性。目前编辑群体中本科学历以上人才占绝大多数，硕士、博士人才占比逐渐增加。他们拥有独立的价值观，有较强的自主意识，不喜欢受制于人。除了生存，他们更注重事业发展，追求成就感。工作满意度能了解这一庞大而独特群体工作满意度的现状，认知其诉求和期望。另一方面，对出版单位而言，研究青年编辑工作满意度有重要意义：可以作为预防和监控的手段。如通过及时捕捉编辑思想动态和心理需求，采取针对措施，吸引并留住人才；可以深入了解目前单位管理的弱点和不足，并作为管理诊断和改进的工具；可以广泛听取员工意见，激发员工参与管理，增强员工组织忠诚度和归属感；可以有效度量单位管理成效，把握单位发展动态[2]。 　　研究青年编辑工作满意度的意义，从实践层面来说，主要是将测度及分析的结果应用至组织内，帮助各管理层深入了解工作满意度现状，反思哪些维度已经满足或有待改进，哪些因素对工作满意度有激励效果，组织运作与决策制定是否充分考量了编辑工作满意度。这些信息都能为出版单位人力资源决策提供一定依据[3]。从理论层面来说，目前已有工作满意度研究成果集中于教师、医生、IT等领域，基于实证方法的青年编辑工作满意度研究较少。基于此，本研究希望能对我国青年编辑研究提供些许启示。 　　2 青年编辑工作满意度总体状况 　　本研究采用问卷调查法（问卷设计和发放参见总报告），通过对样本数据（参见总报告表1）分析发现，全国青年编辑整体工作满意度平均得分为3.28。经单样本检验，该值显著高于一般水平，低于