集团公司新员工转正评级管理办法.pdfVIP

集团公司新员工转正评级办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范试用期员工管理，调动员工的工作积极性 和主动性，对新入职未转正评级的试用期员工进行客观、公正、合理 的考核评定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于地产集团总部、建筑设计院。 第二章 转正评级规定 第三条 新入职员工的试用期为三至六个月。 第四条 新入职员工试用期转正评级评定次数为四次，即满三个 月一次，满四个月一次，满五个月一次，满六个月一次。 第五条 新入职员工试用期转正评级比例规定： 1. 试用期满三个月的新入职员工，转正评级比例为入职时间满 三个月的新员工总人数的30％； 2. 试用期满四个月的新入职员工，转正评级比例为入职时间满 四个月的新员工总人数的20％； 3. 试用期满五个月的新入职员工，转正评级比例为入职时间满 五个月的新员工总人数的20％； 4. 试用期满六个月的新入职员工，转正评级比例为入职时间满 六个月的新员工总人数的10％； 5. 试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。 第六条 新入职员工按薪资