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我国企业创新型人才需求的研究 　　【摘要】全球一体化的加快、知识经济的到来等客观现实使得人才成为制约企业竞争力的决定性因素。对我国某地多家企业进行访谈和问卷调查，结果显示，我国企业更加偏重对创新型人才的需求，而对我国企业创新型人才的需求状况、素质需求、人才获得途径等的调研可以为相关部门培养创新型人才提供参考依据。 　　【关键词】企业 创新型人才 需求状况 获得途径 　　 　　随着全球一体化进程的加快、市场经济的日趋完善和知识经济的到来，人才成为制约企业竞争力的决定性因素，有调查表明，64%的中国企业领导者与75%的全球企业领导者选择“培养和善用人才”是企业发展的重中之重①。相比之下，我国企业更加偏重对创新型人才的需求。 　　创新型人才具备以创新意识为中心、以创新能力为特征的智力能力和以创新人格为中心的特点②，是企业增强抵御市场风险能力的重要因素③。为了解我国企业对创新型人才的需求状况，为相关部门制定人才培养计划、提升企业竞争力提供参考依据，我们进行了系列调查。调查以某市各类企业（国有企业、集体企业、民营企业、合资企业）为调查对象，共调查33家企业，采取面谈和问卷调查相结合的方式，在参考国内外相关资料④⑤⑥的基础上编制调查问卷，调查内容主要包括：企业对创新型人才的需求、素质需求、人才获得途径和发展趋势四个方面。面谈的对象为企业相关部门负责人（人力资源管理部门经理或者人事处