移动互联网时代链式量化积分考核及其激励.pptVIP

都凯讲堂 2017.5.18 移动互联网时代的绩效激励机制----链式积分量化考核落地 * 课程提纲 * 3 1 4 2 移动互联网对HR的影响 移动互联网对绩效提升的影响 链式积分绩效考核的实施过程 链式积分绩效考核等级的应用 5 绩效文化的形成与维护 移动互联网时代的特点 * 互联网与移动终端的融合，永远在线。 信息接收不在分群分层，人人平等。 信息发布不再垄断，人人可以。 公众号、共享、移动支付极大方便人们生活。 虚拟世界的无限细分和无限迭代成为不可穷尽的在手世界。 任何行业和职业（包括HR）被移动互联网世界改造甚至颠覆重构。 移动互联网对HR的影响 * 改变了HR的工作环境-平台、网络、电子化 改变了HR的沟通模式-邮件、微信 提供了前所未有的共享模式-平台 提供了强大的计算云平台-共享计算中心 改变了HR的服务交付模式-平台永远在线、自助、互动 让HR成为战略团队一员成为可能-从事务性工作中解放出来 移动互联网时代对绩效提升的影响 * 注：移动互联网时代解放了个体，让人的个体潜能更加充分发挥。 ·让人与人之间的沟通和协作更加透明和、多样化 ·让人的眼界更加宽阔 ·让个体的接触知识和技能的渠道更多 ·让人的自学习和成长能力更强 空降HRD的困惑 移动互联网对团队绩效提升的影响 * 组织结构 扁平化 网状化 远距离矩阵协同 远距离垂直管理 共享资源 资