企业人力资源管理师二级考试：浅论薪酬体系的设计本科毕业论文毕业设计论文.docVIP

内部资料 企业人力资源管理师二级考试论文：浅论薪酬体系的设计 　　标签： 二级人力资源管理师职业资格认定考试论文教育　　【摘要】在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，最后根据企业所处环境的变化趋势展望了薪酬体系设计的新趋势，以期对中国企业吸引人才、留住人才，提高人力资源管理水平有所裨益。　　【关键词】薪酬体系 设计 发展趋势1　　【文献综述】　　一、文章的选题意义　　在现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，对企业的