供给侧结构性改革下人力资源服务(深圳).pptVIP

劳务派遣营改增没有必要再寄希望差额纳税政策，不要把一个行业自己逼回老路，在营改增中寻找新的商业运营利润点。 营业税是地税的事，营改增后是国税的事。劳务派遣若仍存在差额纳税政策，人力资源服务在税收环节或会引发更多的关注与法律风险。 当劳务派遣没有进项抵扣，营改增作为一项重要的结构性减税措施，其减税红利的享受取决于：1）谈判能力、2）销项税转嫁程度、3）进项税的抵扣程度，显然购销双方存在一种潜在的博弈。 1 2 3 交税少和谁来交是两码事 增值税 一般纳税人供应商 报价（含税价） 100 税率6% =100/1.06=94.33 =100/1.06*0.06=5.66 公司成本 进项税可抵扣 劳务派遣之过渡 （十三）试点前发生的业务。 1.试点纳税人发生应税行为，按照国家有关营业税政策规定差额征收营业税的，因取得的全部价款和价外费用不足以抵减允许扣除项目金额，截至纳入营改增试点之日前尚未扣除的部分，不得在计算试点纳税人增值税应税销售额时抵减，应当向原主管地税机关申请退还营业税。 2.试点纳税人发生应税行为，在纳入营改增试点之日前已缴纳营业税，营改增试点后因发生退款减除营业额的，应当向原主管地税机关申请退还已缴纳的营业税。 3.试点纳税人纳入营改增试点之日前发生的应税行为，因税收检查等原因需要补缴税款的，应按照营业税政策规定补缴营业税。 纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之