制造企业人力资源部经理人力资源部长人事行政经理职位说明书.docx

PAGE1 / NUMPAGES8 制造企业人力资源部经理人力资源部长人事行政经理职位说明书 版本号：A/3 职位名称 人力资源部经理 职位编号 HR-MM-002 制定者 Allen 填写日期 2018/8/31 所属部门 人力资源部 职位类别 管理类 审核者 副总 审核日期 直接上级部门 公司 工作地点 深圳分公司 审批者 总经理 生效日期 职位概要描述（简要地介绍该职位主要工作内容及设置目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）： 负责公司人才的“选、育、留、用”机制和人力资源政策的建立和完善，并组织实施和监控，为公司的持续发展提供人才支持。 职位关系： 　 管理范围及幅度： 下属类别 直接下属（人数） 间接下属（人数） 备　　注 人力行政办公室类 6 1（前台-业务） 　 （车队）后勤类 3　 　 　 　（保安）行政类 9　 　 　 　（厨工）后勤类 6　 　 　 　（清洁工）后勤类 4　 　 　 人数总计 29 入职条件：  1、基本素质要求：填写该职位应具备的3~5项关键性基本素质； 2、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该职位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。 1、基本素质要求： 素　质 素质要求 四级 三级 二级 一级 关系建立 　 √ 　 　 人际理解能力 　 √ 　 　 亲和力 　 √ 　 　 沟通能力 √ 　 　 　 协调能力 √ 　 　 　 2、学历、专业、经历和知识、技能要求： 类别 学历 专业 经历（或经验） 知识+技能 其它 基本条件 大专 人力资源管理类相关专业 五年以上大中型制造企业人力资源管理经验，2年以上同职位职历 1. 熟悉人力资源战略及规划2. 熟悉人力资源管理的方法和工具3. 丰富的人力资源工作策划经验4. 对人才的“选育留用”有较丰富的实践经验5. 良好的口头与书面表达能力6. 熟悉并能熟练运用《劳动法》及相关法律法规7. 一定的财务基础知识8. 良好的统计、分析、总结能力 　 理想条件 本科及以上 人力资源管理类相关专业 六年以上大中型制造企业人力资源管理经验，3年以上同职位职历 1. 精通人力资源战略及规划2. 熟悉制造型企业生产流程及特点3. 精通多种人力资源管理的方法和工具4. 有丰富的人力资源工作策划经验5. 对人才的“选育留用”有丰富的实践经验6. 优秀的组织、沟通能力和书面表达能力7. 熟悉并能熟练运用《劳动法》及相关法律法规8. 良好的财务基础知识9. 通晓统计、分析、总结的方法与工具 　 工作领域：请描述该职位4~8项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。业务权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围。工作频率：该项职责在日常工作中出现的频率，日常（每天要进行的）、周期（每月／每周要进行的）和随机（需要时进行的）。工作依据：请填写该职位做这项工作时所依据的制度、流程、规定和标准等的文件名称（加注书名号）。 重要性 工作领域 工作职责及目的 业务权限 工作频率 时间比重（%） 工作依据 执行(拟制） 组织执行(审核） 决策(批准) 日常 周期 随机 1 组织管理 1、组织建立、优化部门组织结构，进行职位设置及职责分工，实现组织简练、高效； √ 　 　 　 √ 　 　 公司对人力资源部的定位及要求《职责权限控制规程》 2、组织制定、优化本部门的管理制度/流程，使部门运作顺畅、高效； √ 　 　 　 √ 　 　 3、贯彻执行公司的制度，保持部门与公司的高度一致； √ 　 　 √ 　 　 　 2 人力资源规划 4、组织制定公司人力资源规划，并实施推行，为企业持续发展提供人力支持； √ 　 　 　 √ 　 　 公司中长期战略规划及对人力资源部的定位要求 5、分析公司的人力状况结构、人力需求特点，拟订企业的人力资源政策与战略； √ 　 　 　 √ 　 　 6、制定公司人才培养、储备的长、中、短计划，并组织执行，为企业的短、中、长期发展目标培养、储备、提供人力资源； √ 　 　 　 √ 　 　 3 招聘与调配 7、进行人员需求分析与预测，制订人员调配与吸纳方案，及时满足人员需求； 　 √ 　 　 √ 　 　 《招聘管理体标准》《调配管理标准》《招聘管理流程》 8、调配公司各种人力资源，保证配置合理，充分发挥资源效益； 　 √ 　 　 　 √ 　 9、组织编制人员招聘计划并组织招聘，满足公司经营、生产管理所需；进行人员招聘管理中的风险评估工作，及时采取防范措施，有效控制风险； 　 √ 　 √ 　 　 　 4 教育培训 10、根据公司年度经营计划要求，结合内部知识需求状，组织、