我国反就业歧视法律的思考.docVIP

我国反就业歧视法律的思考 　　摘要：就业平等是社会和谐的基础。目前就业歧视泛滥也已成为不争的事实，另一方面，我国针对就业平等权的立法还存在空白，一些用人单位借口“法不禁止即为自由”有恃无恐地设置种种歧视条款，随意扩大用人自主权，侵害了就业平等权，这不仅使就业者的平等就业权得不到有效保障，也对和谐社会的构建产生了很大的不良影响，因此，我们在探究我国法律对就业平等权保护的不足之处的基础上，对就业平等权的法律保护提出相关建议。 　　关键词：就业歧视 反就业歧视 平等就业 权法律保护 　　一、我国反就业歧视中存在的法律问题及分析 　　（一）反就业歧视的立法制度供给不足 　　1、就业歧视的范围比较狭窄。目前现实生活中存在大量的就业歧视现象，但是，现在的法律法规对于就业歧视的标准规定过于狭窄，并且这些法律法规的适用范围也很有限，这就导致实践中存在的大量就业歧视现象如身高歧视，户口歧视等歧视现象被排除在法律调整的范围之外，因而公民的就业平等权并不能得到有效的保障。 　　2、相关法律适用对象存在缺陷 　　已经建立劳动关系的劳动者和用人单位之间的关系可以接受劳动法的调整，但是，目前我国劳动法对于处于求职阶段的劳动者和用人单位之间的关系还没有规定，这也使得处于求职阶段的劳动者在维护自己合法权益时缺乏明确的法律依据。 　　（二）反就业歧视的法律规定过于抽象，缺乏实践操作性 　　就目前我国关于就业歧视