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我国反就业性别歧视立法的研究 　　摘要：为解决严重的就业性别歧视问题，我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护“女性的平等就业权”作为根本宗旨，并设立“反就业性别歧视委员会”。此外，尽快修改和完善相关的法律，最终形成以《宪法》为最高依据，以《反就业性别歧视法》为核心，以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系，保障男女体系；就业平等和男-k@全面平等．从而实现社会的均衡发展与和谐之美。 　　关键词：就业性别歧视；女性平等就业权；反就业性别歧视法 　　中图分类号：D912.29　文献标识码：A　文章编号：1009-6116(2007)05-97-06 　　 　　所谓就业性别歧视是指仅仅因为性别而非其他因素，在就业招聘中对某一性别加以区别、排斥，并由此剥夺、损害该性别享有与异性相同的就业机会，或者令该性别以不合理的低于异性的薪酬被录用．或者令该性别不能得到与异性相同的安全保障条件下被录用。虽然，就业性别歧视包括对男性的就业性别歧视和对女性的就业性别歧视两种类型，但一般而言，在现实中还是以后一种现象更为普遍。所以我们在本文中除非作出特殊说明．就业性别歧视一般来讲是指针对女性的就业性别歧视。近些年来针对女性的就业歧视(就业性别歧视)已经成为了世界性问题。而在我国目前的就业市场中也存在着普遍的和较为严重的针对女性的性别歧视，这已经成为阻碍我国女性享有平等就