我国高校教师岗位聘任管理的模式的研究综述.docVIP

我国高校教师岗位聘任管理的模式的研究综述 　　[摘要]高校教师岗位聘任是我国高校内部管理体制改革和高校人事制度改革的重要组成部分,也是高校教师评聘制度改革的中心环节。文章探讨了高校教师岗位聘任制内涵及特点,综述了主题理论研究现状,对相关研究成果进行了分析讨论,并在此基础上提出了未来研究的努力方向。 　　[关键词]高校教师 岗位聘任管理 管理模式 　　[作者简介]阎小民(1980- ),男,江苏连云港人,盐城工学院,讲师,主要从事教育管理、人力资源管理研究;邵癸(1983- ),女,湖北襄樊人,盐城纺织职业技术学院,助教,主要从事人力资源管理研究。(江苏 盐城 210054) 　　[课题项目]本文系盐城工学院重点立项课题“我国高校教师岗位聘任管理模式研究”的研究成果之一。 　　[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]1004-3985(2010)11-0031-02 　　 　　21世纪是高科技人才和高科技技术激烈竞争的一个新时代。教育作为生产力要素的作用正在日益实现,劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。我国的教育事业正面临着严峻的挑战。如何探索有效的人力资源开发机制,构建一套科学合理的高校教师职务聘任制度,有效地吸引人才、稳定人才、激励人才,成为各大高校在师资队伍建设中迫切需要解决的问题。高校教师岗位聘任是我国高校内部