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公司职能岗位工资管理办法
总则
第一条 目的：
为加强公司薪资管理，严格薪资发放，特制定本制度。
第二条 适用范围：
本办法适用于公司全体员工。
第三条 工资的计算及支付：
工资计算期间从每月XX 日起至次月XX 日止，并于当月XX 日支付工
资；工资支付日当天若适逢为休假日，则提早于前XX天发放，但若
遇连续休假日时，则应于休假日后返回执行公务之日给付。
第四条 非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属
部门主管人员提出面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事
部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资：
1 本人结婚或死亡时；
2 直系亲属死亡时；
3 女性员工生育；
4 非业务上的伤残疾病；
5 遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时；
6其他公司同意的事实。
第五条 扣除额：
下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：
1 个人工资所得税；
2 劳动保险费用个人负担部分；
3 团体意外保险费；
4 福利基金；
5 缺勤扣除额；
6其他法令所规定的事项。
第六条 工资结构：
工资结构见公司薪资管理规定。
基准内工资
第七条 基本工资：
基本工资的支付依下述XX条原则、两项规定办理：
1 员工的学历、经历、语文能力；
2 员工的工作年资；
3 同行业间的工资水
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