员工薪资管理试行办法（范文）.pdfVIP

员工薪资管理试行办法 总则 第一条 目的： 为加强公司薪资管理，调动员工积极性，特制定本办法。 第二条 工资结构 （略）。 第三条薪金计算方法： 1 月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额。 2 日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺 勤额；但全月不上班者，不支付该月薪金。 3 计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金。 4 日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或 工作时数的金额为基准。 第四条 工资支付方法： 1 薪金支付方式通常汇入事先告知的个人银行账户内；但在特殊情况 时可由人事部申请以现金直接支付。 2 员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。 第五条扣除额：下列规定可自薪金中直接扣除： 1 个人薪金所得税； 2 劳动保险费； 3 工会协议的事项； 4 其他法令所规定事项。 第六条 薪金计算期间及支付日： 1 采用月薪制的薪金计算期间，从每月XX 日开始到次月XX 日为止并 于当月月底支付；支薪日若遇休假日时，可提前发放。 2 采用日薪制及计时制的薪金计算期间，则以制订的工作天数作为计 算基准；薪金支付日应与月薪制相同，于当月月底发放。 3 薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。 第七条 缺勤扣除： 员工故意欺骗或不正当事由来逃避工作的或被勒令停止工作时，不予 以支付薪金。基准内薪金及基准外薪金 第八条 基准内薪金及基准外薪金： 1 薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外薪金 的依据。 2 工作时间的单价计算公式如下： 时间单价(基准内薪金 （不含抚养津贴）)一个月平均规定的出勤时 数。 第九条 调薪： 调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，其规定如下： 1 凡具有调薪资格者，应于XX月XX 日前将材料送人事部审核，并于 XX 月XX 日前根据个人考绩给予定期的调薪；定期调薪以每年调整一 次为原则。 2 中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于 定期调薪的范围内。 3 临时调薪的相关事项，另行制订。 4 受行政处分的员工，不予以调薪。 5有调整的必要时，则依下列公式计算平均薪金的标准： 平均薪金(薪金的结算日前XX个月的薪金总额)XX 日。 奖金 第十条 奖金计算期间及支付对象： 奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其具体规定如下： 1 定期奖金的计算期间每年分两次在- 月及!# 月分别支付给在职员 工； 2 定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成； 3 基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以 支付比率再乘以出勤率； 4 基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定； 结算奖金是依据年度中的收益及成果作为分配依据，以前年度进入公 司且于奖金支付日仍在公司工作的员工为支付对象。 临时津贴 第十一条 临时津贴支付的对象及支付额： 凡具有下列资格者，可申请支付临时津贴： 1因公务而受伤须长期休假者，可支领平均薪金# 个月；但已申请劳 保灾害补助及团体意外险补助时，须从平均薪金中扣除相应的金额。 2 其他经由公司认为有必要者。 特别事项 第十二条 特殊职务津贴： 凡从事特殊职务的员工，可依下列规定支付津贴： 1特殊职务的资格： 2酒店服务人员； 3兼职性质的员工； 4洗碗工、清洁工。 5 以上津贴，凡适用于公司的薪金规定者例外。 6奖金可视其绩效不定时发放。不支付奖金时，可采用不同的奖励方 式。 附则 第十三条 本规章自XXXX 年X 月XX 日起实施。