我国建筑企业人力资源培训的研究.docVIP

我国建筑企业人力资源培训的研究 　　摘 要： 改革开放30多年来，我国建筑业得到了持续、健康、快速的发展，建筑业的发展环境进一步改善，工程质量稳中有升，行业整体素质不断提高。由于建筑行业具有分散性和流动性的行业特点，人员素质参差不起。因此，培训是解决建筑企业人才队伍建设的关键，做好建筑企业的人力资源培训工作，解决好人才开发与储备的问题。我们有理由相信中国的建筑企业在当今的大市场的竞争中将会大有作为。 　　 关键词：建筑企业 人力资源 培训 　　 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）01-0081-01 　　建筑业是国民经济的重要物质生产部门，伴随着国民经济的发展而发展，尤其是在十二五期间，我国建筑业得到了持续健康快速地发展，建筑业发展的环境进一步改善，工程质量稳中有升，行业整体素质不断提高。建筑业在国民经济中的支柱产业地位不断加强，对国民经济的拉动作用更加明显。因此，要提高我国建筑施工企业人员的整体素质，我们管理者就必须重视人力资源的培训与开发，树立只要有合适的岗位、把合适的人放到合适的岗位、经过培训每个员工都是人才的观念，人力资源管理的效果如何，对于建筑施工企业的管理，工程建设的成败，意义非常重大。 　　一、建筑施工企业员工培训的必要性 　　1.企业发展的内在需要 　　员工培训一方面可以打造一支