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我国政府绩效评估的现状及对策分析 　　摘要：政府绩效评估是指运用科学的方法和程序，对政府的业绩和工作成果做出客观评估的过程。作为一种行之有效的政府管理方法，政府绩效评估有助于行政行为的规范及公共服务能力的强化，促进政府绩效科学性和有效性的提升。本文在深入剖析我国政府绩效评估现状基础上，对其中存在的问题进行了归纳和分析，进而有针对性地提出了建立健全法制化、规范化的政府绩效评估体系的策略；构建多元化的评估主体，改善我国政府绩效评估运作的大环境。在经济全球化背景下，不断转换政府管理理念，提升行政效率，促进我国政府竞争能力的提升，以应对政府管理能力的激烈竞争。 　　关键词：政府绩效评估 现状 对策分析 　　一、政府绩效评估的理论概述 　　（一）政府绩效评估的含义 　　“绩效”词包含有效益和业绩的意思，从管理学的层面看，是指组织对其目标实现程度的衡量。而政府绩效，是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益及其管理工作效率、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力，它包含了政治绩效、经济绩效、文化绩效、社会绩效四个方面。其中，经济绩效是绩效体系的主要内涵和核心，社会绩效是绩效体系的价值目标，政治绩效是政府绩效体系的中枢，实现经济绩效和社会绩效需要政治绩效作为法律和制度的保证和保障。西方国家根据政府绩效管理运动多年的研究和实践经验，提出了政府绩效管理的3E指标，即经济