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我国石油企业劳资纠纷的现状及管理对策 　　摘要：一直以来，石油就是我国的支柱性产业之一，而石油企业劳资纠纷管理工作也直接关系到我国的民生大计，做好石油企业劳资纠纷管理工作，有助于我国社会主义和谐社会构建。文章就通过对我国石油企业劳资纠纷现状及管理对策进行分析，为我国石油企业劳资纠纷处理提供一定指导。 　　关键词：石油企业；劳资纠纷现状；管理对策 　　随着我国社会经济的发展，我国社会主义法制建设也在逐渐完善，劳资纠纷管理对我国社会经济的发展程度有着一定影响作用，因此要做好石油企业劳资纠纷的处理工作。下文就对我国石油企业劳资纠纷现状及管理对策进行分析，为我国石油企业的进一步发展提供一定理论依据。 　　一、我国石油企业劳资纠纷现状 　　就目前情况来看，我国正处于经济加速转型的关键时期，国内各种劳资纠纷呈现出明显上升的趋势，企业侵犯雇员合法权利事件频发。就《中国劳动统计年鉴》统计的数据显示，国内劳资纠纷还是以非公有制企业劳资纠纷为主，在全部的劳资纠纷诉讼案件中，劳动者多是案件申诉方，用人单位也基本上以败诉为主。单从用人单位类型来说，《企业劳动争议处理条例》实施以来，国有企业劳资纠纷数量有下降趋势，非公有制企业劳资纠纷数量则有快速上升的趋势。非公有制企业劳资纠纷多表现在私营企业、合资企业、乡镇企业、个体户等侵犯劳动者权益引发的劳资纠纷事件，纠纷多是因企业、个体户等出现了违反劳动法