学习形的五个基本问题知识分享.pptVIP

The Five Basic Problems of Learning Organization;18、布莱克的管理方格论 19、西肖尔的组织效能评价标准 20、亚当斯的公平理论 21、菲德勒的权变管理思想 22、赫茨伯格的双因素激励理论 23、本尼斯的组织发展理论 24、麦可利兰的成就动机理论 25、波特和劳勒的期望激励理论 26、弗鲁姆的期望理论及管理决 策新思想;彼得.圣吉关于学习型组织的巨著以第五项修炼冠名，副标题才是学习型组织的艺术与实务 第五项修炼： 系统思考;组织的改造，员工 综合素质的提高;美国前25家企业 80 % 世界前100家 40%;2、是一个宏观的管理理论 ; 江泽民在2001年5月15日“亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议”上提出了“五点主张”，其中第二点主张： ; 形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。 ;曾庆红在新进中共中央委员、候补委员研讨会上指出： 我们要全面建设的小康社会，是全民学习、终身学习的学习型社会。建设学习型社会，很大程度上要靠建设学习型政党来导向、来推动。 ——2003年2月13日解放日报;二、究竟什么是学习型组织 －学习型组织的真谛;学习力三要素;学习力模型;