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改善高校教师薪酬待遇发挥薪酬激励的作用 　　摘 要：高校是现代社会知识创新的主要基地，是人才培养的摇篮，高校教师是一种最主要的知识型人才，在现代社会中发挥着越来越重要的作用。当前高等学校中，大学的生产力并没有得到完全的释放，高校教师的积极性并没有得到完全的发挥。激励机制是现代人力资源管理的核心机制，而薪酬制度是现代高校教师激励机制的重要方面，充分发挥薪酬的激励作用，提高高校教师薪酬的内部公平性和外部竞争力，依然是高校内部管理体制改革需要考虑的一个重点。 　　关键词：薪酬；薪酬制度；薪酬激励；教师薪酬；岗位津贴 　　高校是现代社会知识创新的主要基地，是人才培养的摇篮，高校教师是一种最主要的知识型人才，在现代社会中发挥着越来越重要的作用。近些年，我国高校纷纷进行内部各管理体制的改革，但是当前高等学校中，大学的生产力并没有得到完全的释放，高校教师的积极性并没有得到完全的发挥。激励机制是现代人力资源管理的核心机制，而薪酬制度是现代高校教师激励机制的重要方面，薪酬制度改革也是这些年高校内部管理改革所面临的一个重要议题。 　　一、薪酬和薪酬激励 　　薪酬的英文全拼是“compensation”，解释为“补偿，赔偿”，迄今为止在管理学中较为统一的一点是将薪酬解释为一种回报或报酬，是员工向组织提供劳动而获得的一种回报或报酬。但是现在它的含义已经不再仅仅是这一传统理论定位了，它已经成为组织战略目