2018年下半年湖北省员工福利规划师模拟试题.docVIP

2018年下半年湖北省员工福利规划师模拟试题 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列各项中，哪项不属于终身寿险的范畴__ A．限期交费终身寿险 B．普通终身寿险 C．万能寿险 D．趸交终身寿险 2.我国雇主责任保险，通常是以雇员____的工资额制定赔偿限额。 A：公众责任保险 B：意外伤害保险 C：雇主责任保险 D：职业责任保险 3.保险营销策略的核心是（）。 A．销售渠道策略 B．保险促销策略 C．保险价格策略 D．新险种开发策略 4.下列表述中，__属于消费者行使自主选择权的情形。 A．消费者要求经营者所售商品的价格与价值相符 B．消费者要求经营者提供的电器具备安全使用性能 C．消费者对商品进行比较和鉴别 D．消费者要求所购商品计量正确 5. 关于意外伤害死亡残疾保险中的残疾给付金不正确的叙述是__。 A．在保险合同没有规定的情况下，由保险当事人协商决定 B．根据残疾保险金额和残疾程度两个因素确定 C．在保险合同没有规定的情况下，由保险人自行决定 D．保险人给付被保险人的残疾保险金不超过保险金额 6. 在下列管理式医疗组织中，__的特征是参加者必须选择网络内的医院和医生，由门诊主治医生审查、决定并管理参加者是否需要接受专科医疗或住院医疗，参加者不按实际服务付费，支付固定保费。 A．健康维护组织 B．优先医疗服务提供者组织 C．排他性医疗服务提供者组织 D．服务点计划 7. 承租人经出租人同意将租赁物转租给第三人，承租人与出租人之间的租赁合同 ______；承租人未经出租人同意转租的，出租人可以______。__。 A．无效；解除合同 B．无效；撤销合同 C．继续有效；撤销合同 D．继续有效；解除合同 8. 保险财产遭受部分损失获得赔偿后，保险人应出具__，注明该保险单的保险金额减去赔偿金额后尚余的有效保险金额。 A．赔付清单 B．批单 C．结清协议 D．保单 9. 通过订立保险合同，将风险转嫁给保险人，这种风险管理技术是。 A：财务型非保险转移风险 B：合同保险转移风险 C：合同非保险转移风险 D：财务型保险转移风险 10. 发生保险事故后，索赔申请人不能亲自到保险公司办理，而是委托他人代为办理，则受托人必须提交的文件是____ A：保险财产的占用性质 B：投保标的物的主要风险隐患 C：保险标的物所处的环境 D：投保人的安全管理制度的制定和实施情况 11. 下列关于个体工商户、农村承包经营户的说法，不正确的是__。 A．个体工商户可以起字号 B．个体工商户、农村承包经营户的合法权益，受法律保护 C．农村集体经济组织的成员可以在法律允许的范围内，按照承包合同规定从事商品经营活动 D．个体工商户、农村承包经营户的债务，以家庭财产承担 12. 1993年，波兰新的养老保险制度正式推行，要求__必须强制参加。 A．“老人” B．“中人” C．“新人” D．全体劳动者 13. 在团体人寿保险中，团体中参加保险的在职人员通常被称为____ A：基础自留和财务自留 B：主动自留和被动自留 C：主观自留和客观自留 D：个人自留和企业自留 14. 在企业财产保险中，不是固定资产保险金额的确定方式。 A：按照账面原值确定 B：按照账面原值加成数确定 C：按照重置价值确定 D：按照被保险人的估价确定 15. 以下关于企业年金特征说法正确的是：__。①企业年金是为了满足职工基本养老保障需求 ②企业年金一般是自愿发起设立的③企业年金多采用DB方式，各金融机构共同参与计划 ④企业年金一般享受税收优惠⑤企业年金缴费一般是企业与员工共同缴费 A． ①②③ B．①③⑤ C．②③⑤ D．②④⑤ 16. 跨国公司采用的跨文化管理战略主要是为了正确、有效地应对文化差异。与“文化熔炉”的方式相对，“文化镶嵌”力图展现而不是通过混合来淹没每一种文化的特色，这反映了__的态度。 A．利用文化差异 B．最小化文化差异 C．消灭文化差异 D．忽略文化差异 17. 在人身保险中，保险人对被保险人因疾病或意外伤害所致的死亡承担保险责任，但对因意外伤害所致的残疾不承担保险责任的险种属于__。 A．健康保险 B．死亡保险 C．年金保险 D．意外伤害保险 18. 在执业时以客观事实为根据，采用科学、专业、合理的技术手段，得出公正合理的结论。这表现了保险公估人员的__。 A．客观公正性 B．专业性 C．科学性