整合分析框架下双元组织能力形成及其绩效传导机制的研究.docVIP

整合分析框架下双元组织能力形成及其绩效传导机制的研究 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 　　内容摘要：本文在归纳总结“动因―能力―绩效”的传统双元能力研究模式的基础上，提出一个整合的双元能力分析框架，对双元能力的形成动因及绩效传导机制进行了综合分析。 　　关键词：双元能力 动因 绩效 整合分析框架 　　双元组织能力（简称双元能力）是企业管理领域刚刚兴起的一个研究热点，双元能力指一个组织在复杂的环境下能够同时具备并实施相互冲突、相互竞争的战略行动的能力。近年来，学术界对双元能力研究的重视程度不断提高。学者们的普遍观点认为：在内外部环境复杂多变的环境下，成功的组织既能有效管理现有业务，又能主动应对未来市场变化。具备双元能力的组织能够充分平衡和融合组织中的各种相互竞争和相互矛盾的因素。双元能力理论解释了许多复杂的组织现象，也被更多的用于改善战略管理、激发创新、加强组织学习和优化组织结构设计。企业管理实践普遍证明双元能力的存在能够增强企业生存能力并提升企业管理绩效。然而对双元能力动因研究和绩效传导机制的认识仍处于探索阶段，未达成普遍共识。本文在归纳总结现有研究并综合考虑现有研究成果和传统研究模式的基础上，提出一个整合的双元能力分析框架，将双元能力形成动因及各动因的影响机制进行综合分析，以对双元能力实现路径及绩效传导机制做进一步深入研究。 　　“动因―能力―绩效”的研究模