东南融通任职资格管理体系幻灯片课件.pptVIP

X软件公司软件类人员 《任职资格管理体系》成果介绍 ;能力素质的缘起…;能力素质的研究起源于上个世纪50年代初。 美国国务院选拔外交官，感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想。许多表面上很优秀的人才，在实际工作中的表现却令人非常失望。 麦克里兰 (McClelland) 博士应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法。在项目过程中，麦克里兰博士应用了奠定能力素质方法基础的一些关键性的理论和技术。 通过对工作表现优秀与一般的外交官的具体行为特征的比较分析，识别能够真正区分工作业绩的个人条件。 ;1973年，麦克里兰博士在《美国心理学家》杂志上发表一篇文章：《Testing for Competency Rather Than Intelligence》。这篇文章的发表，标志着能力素质模型正式研究的开端。; McClelland 运用工作分析、关键事件访谈、成对关键事件访谈的系统方法，经过多年的研究和实践，提出了21种能力素质，如获取信息的技能、分析思考的技能、概念思考的技能、策略思考的技能、人际理解和判断的技能、影响他人的技能、知觉组织的技能、发展下属的技能、指挥技能、成就导向、沟通能力 等等。 ;素质库选择：Hay公司的18项素质库;什么是能力素质？—— 概念探讨