异地办事处社保处理方法分析 原文.docVIP

异地办事处社保处理方法分析 公司总部在A地，在B设立分支机构，如果在B地做工商注册，自然可以正常地开户办理社保。但企业可能出于一些原因，不为分支机构单独注册法人，也不注册分公司，只是个没有注册的办事处，这样就产生了公司在B地招聘的员工的社保办理问题，没有工商执照，就没法开户办理社保。有以下4种变通处理办法。各有利弊。 方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。 优点：操作简便，省钱。 缺点：首先有非法逃避社保义务而被查处的风险；第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；第五，员工即使为了工作暂时接受，心中会怀有不满，缺乏归属感。公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响。公司可以采取一些措施减少上述风险，例如，就此种社保处理方法与员工签约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述风险，即使考虑到现在经济危