对国泰十分认同常艳增员.pptxVIP

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2018-10-18 发布于上海
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;引言;壹 . 天津分组织转型历程;贰、组织发展的核心关键点;叁、天津分组织发展做法;叁、天津分组织发展做法;增员基本标准： --动机：想要增加收入，自我提升的人； --年龄：重点关注30岁以上人群； --性别：女性为主，男性为辅； --性格：充满活力，愿意接受挑战。 ;名单开发;第三步：制定标准增员流程，加强主管培育;叁、天津分组织发展做法;叁、天津分组织发展做法;第五步：绩优扩散，成功复制 ;肆、天津分增员案例分享; 翟磊，2014年3工入司；现职级：业务经理；累积业绩：11万P；个人荣誉：三次个人创新；入围分公司西安行。入围2014上半年Top100;渠道：缘故（同业引进）;渠道：缘故（同质异业）;渠道：职域增员，可发展为行销系列;渠道：职域增员，可发展为行销系列;伍??万马奔腾，全员启动;结语