人力资源薪酬管理-课件.ppt

第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度的设计 第二节 工作岗位评价 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 第一节 薪酬制度的设计 薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。它涉及劳动者、组织、市场、社会、政府各方面，无论对宏观经济还是微观经济都有着重要的影响。有时，薪酬甚至还可能成为政治问题，对社会生活和社会稳定产生重要影响。 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 思考： 什么是薪酬？ 什么是薪资？ 什么是工资？ 什么是福利？ 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 （二）薪资的概念 薪资：薪金和工资的简称。 薪金：以较长时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。 工资：以工时或完成产品的件数计算员工应获得的报酬。如计时 工资、计件工资。 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 （三）与薪酬相关的其他概念 报酬：员工完成劳动任务后所获得的一切有形和无形的待遇。 收入：员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴等。 薪给：包括薪金和工资两种形式。 奖励：员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。 福利：公司为每位员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保 险等。 分配：社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值的分配即 国民收入的分配，包括初次分配，再分配。 第一单元 薪酬管理制度的制定