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Biz COA 人力资源之 绩效考核操作手册 Biz COA 人力资源之绩效考核操作手册 目录 1 概述 1 2 功能特点 1 3 详细模块2 4 模块使用详细说明3 4.1 员工档案3 4.2 档案查询4 4.3 统计分析5 4.4 劳务合同7 4.5 绩效考核7 4.6 员工考核8 4.6.1 定义考核 8 4.6.2 开始考核 9 4.6.3 考核统计 9 产品热线： 0755 产品官网： -第i 页- Biz COA 人力资源之绩效考核操作手册 1 概述 人事绩效考核是协同办公管理平台人力资源模块的一部分，为企事业单位人力资源管理 者提供最佳的解决方案，协同办公管理平台人事绩效考核模块涵盖了人事行政部门对员工任 职到全面档案管理、人事合同、绩效考核管理的全程生命周期的管理，从人员入职到人事合 同，任职调动、考核记录的全面信息化管理，人事档案及绩效考核是该版本的重点功能（包 括人事基本信息、教育背景、外语水平、资格资历、工作经验、社会关系、健康信息、奖惩 记录、任职信息、调动信息、在线评分、绩效考核），并提供各种查询统计功能与报表输出 功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，为决策者及人力资源管理者提供高效的信息 支持。 协同办公管理平台人事绩效考核系统设计了一个用户可以自己定义绩效考核的项目和 绩效考核的类别的平台；又提供了可以满足（关键指标KPI ）、（平衡积分卡BSC ）（目标管 理OPM ）(经济增长值EVA) 。各种考核方式的考核设置模式。支持360 度的考核方式。帮 助企业实现稳定可靠、灵活易用的考核系统。节约每次绩效考核的人力、物力投入，提高考 核效率。 采用传统纸面形式的绩效考核，每次耗费的时间周期为半个月左右，且大量的统计汇总 工作，使得绩效考核人员和参与考评的人员，大多数不愿意展开绩效考核工作。对于企事业 单位而言绩效考核，往往因为考核周期太长，投入人力物力太大，也对绩效考核工作的开展 左右为难！采用全程的绩效考核系统后，考核周期可以缩短为1 到3 天，大量的统计汇总工 作可以即时完成。节约了企事业单位大量的人力物力投入。使得考核工作更加严谨、科学、 完善。 2 功能特点 1、易用、实用的功能、全程服务 2 、性价比高，价格仅为同类软件的1/3 或1/5 3、灵活的操作设计，所见即所得的报表输出 4 、创新的快速查询、编辑通道 产品热线： 0755 产品官网： -第1 页- Biz COA 人力资源之绩效考核操作手册 5、创新的机构、组织、职位、人员快速定位功能 6、可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核 表 7、可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量） 8、可灵活设置考核周期，考核层级关系 9、查询统计所见所得，数据导出（支持word 、excel、pdf 等格式）、界面打印，灵 活简单。 10、 支持360 度的考核方式 11、 高效的档案分类挖掘查询、绩效考核统计汇总功能,为HR 管理人员提供了一 个实用的数据分析工具 12、 高度的系统扩从、扩展功能，提供二次开发接口 13、 查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单 14、 协同办公平台一体化商务管理软件各类功能模块，您可以自定义选购组合应用 3