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第一章 入职制度 1、背景调查：综合管理部对关键岗位的职位及部门要求进行背景调查的应聘人员进行调查。 2、录用：用人部门决定录用后，并报请相关部门第一负责人批准 后，提交给综合管理部。由综合管理部向应聘人发作出《录用通知》。 3、员工入职：新员工到综合管理部报到需提供以下材料： 1）学历证原件及复印件，身份证原件及复印件 2）2张一寸彩色免冠照 3）与单位的解除劳动合同的证明书 4）担保书（财务人员、库房管理人员及其他部门要求之岗位） 5）体检健康证明 6）其它材料（相关资质资质证书、驾驶证等的原件及复印件） 4、入职当天员工签署《劳动合同》、《保密协议》，发放《员工手册》，员工阅读并签署《遵守声明》。 5、入职当天填写《员工档案登记表》，并将新员工介绍给用人部门。 6、每月根据新员工入职情况组织新员工入职培训。 7、试用：新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，试用期发试用工资。内部招聘的员工免试用期。 8、转正： 1） 综合管理部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工上交个人试用期总结。 2） 综合管理部将待转正员工的申请及试用期总结交至所属部门第一负责人，由部门第一负责人审批《转正申请表》。 3） 经相关权限领导批准，综合管理部签署《转正通知》。 4） 员工转正后其所享受的工资标准按照公司薪酬体系（特殊情况者按照招聘时商定的标准）执行。 第二章 公司员工劳动合同管