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用人单位解除劳动合同合法性

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，劳动合同解除则是劳动关系终止的重要方式，直接关乎劳动者的就业权与用人单位用工自主权的平衡。近年来，劳动争议案件数量始终保持高位运行，其中因用人单位单方解除劳动合同引发的纠纷占比超过半数，合法性问题成为此类争议的核心焦点。准确界定用人单位解除劳动合同的合法边界，既有助于规范用人单位的用工行为，也能切实保障劳动者的合法权益，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

一、用人单位解除劳动合同合法性的核心内涵与制度价值

（一）解除劳动合同合法性的法律界定

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位单方解除劳动合同是指在劳动合同履行过程中，用人单位基于法定事由，依照法定程序提前终止劳动关系的法律行为，其合法性要求解除行为必须同时满足实体条件合法、程序要求合规、举证责任到位三重标准（全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会，2012）。与双方协商解除不同，单方解除是用人单位基于自身判断作出的单方法律行为，天然存在权力扩张的风险，因此法律对其设定了严格的限制条件，只有完全符合法律规定的解除行为，才能产生终止劳动关系的法律效力，否则需要承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

（二）合法性判定的制度价值

合法性判定是劳动合同解除制度的核心内容，具有多重重要的制度价值。首先是规范用工管理权，防止权利滥用。劳动合同解除权