某国际大酒店薪酬体系设计方案与对策.docVIP

WORD文档可编辑 技术资料专业分享 WORD文档可编辑 技术资料专业分享 宜昌国际大酒店 薪酬体系设计方案 北大纵横宜昌国酒项目组 TIME \@ EEEE年O月 二〇一八年十月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 1 第二章 岗位工资 1 第三章 附加工资 3 第四章 奖金 6 第五章 年薪制 7 第六章 岗位效益工资制 8 第七章 销售提成工资制 9 第八章 计件工资制 10 第九章 协议工资制度 11 第十章 其他 11 第十一章 附 则 12 附表一：岗位分类表 13 附表二: 岗位工资档次表 14 附表三：总经理年薪表 15 附表四：常务副总、主管经营副总年薪表 15 附表五：主管工程安全副总、主管咨询副总、书记年薪表 15 第一章 总则 薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。 适用范围： 公司全体正式员工。 目的： 适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。 基本原则： （一）公平性原则