护理人员招考与聘用的基本原则.pptxVIP

供护理、助产专业用 全国高职高专护理类专业“十三五”规划教材 护理管理学基础 第五章 护理人力资源管理 江苏医药职业学院 何曙芝 目录 一、护理人员的招考与聘用 二、护理人员的教育与培养 三、护理人员的考评与晋升 四、护理人力资源管理新趋势 第四节 护理人力资源的管理 本节重点难点 重点：护理人员的教育与培养的原则、形式及内容 难点：护理人员的考评与晋升的方法 第四节 护理人力资源的管理 一、护理人员的招考与聘用 （一）护理人员招考与聘用的基本原则 1.按需设岗、按岗设人 2.公开、公平、公正 3.择优录用 第四节 护理人力资源的管理 一、护理人员的招考与聘用 （二）护理人员招考与聘用的程序 1.确定计划，公布信息 2.登记报名，确认资格 3.组织考核，体检身体 4.确定聘用，签定协议 第四节 护理人力资源的管理 一、护理人员的招考与聘用 （三）护理人员招考与聘用的影响因素 1.组织发展因素 2.内部发展因素 第四节 护理人力资源的管理 二、护理人员的教育与培养 （一） 医院护理人员教育与培养的基本原则 1.适应护理发展目标 2.基础护理与专科护理相结合 3.全员培养与重点培养相结合 4.专业能力与综合能力相结合 5.当前需要与长远需要相结合 第四节 护理人力资源的管理 二、护理人员的教育与培养 （二） 医院护理人员教育培养的形式 1.