2026年企业薪酬管理制度.docx

2026年企业薪酬管理制度

1.总则

1.1制定目的。为建立科学规范、导向清晰的薪酬分配体系，理顺内部收入分配秩序，精准匹配员工价值贡献与薪酬回报，充分激发团队内生动力，合理管控人力成本，保障公司与员工的合法劳动权益，支撑公司2026-2028年战略经营目标落地，结合公司实际制定本制度。

1.2法律法规依据。本制度严格遵照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国个人所得税法》《工资支付暂行规定》、人力资源和社会保障部2025年修订的《最低工资规定》及公司各经营地省级人民政府发布的工资支付条例、社保征缴、高温津贴发放等相关规范性文件制定，确