总体福利趋势调研报告讲义资料.pptVIP

总体福利趋势调研报告中国福利发展趋势研究; 员工对当前福利政策不满意 仅有36% 的被调研公司表示其员工对目前福利满意。 员工最不满意的福利问题包括： 福利水平不高 （76% 的公司） 无法减免税收 （60% 的公司） 缺乏选择福利的灵活性 （53% 的公司） 福利无法满足需求 （40% 的公司） 5年内福利成本将会如何变化？ 74%的被调研公司预测，未来5年福利支出/成本将提高 64%的公司认为，养老金支出最有可能提高（从无到有，或提高现有支出水平） 雇主计划怎么做？ 56%的被调研公司考虑变革目前福利政策，其中的大部分 （95%） 计划在未来3年内实施变革 公司通过实施福利变革所要取得的三个首要目标包括： 更强的吸引和保留人才能力（ 81% 的公司 ） 更具竞争力 （ 75% 的公司 ） 更高的员工满意度（72% 的公司） ; 调研中的重要发现 养老和住房是公司最希望改变其现???的两项福利计划。 养老是关注的核心，企业最有可能通过企业年金实施养老金计划 44%的被调研的公司目前为员工提供养老福利， 56% 不提供 。 在那些不提供养老金计划的公司中，半数称他们将在3年内开始实施养老金计划，75%的公司称他们将在5年内实施 当考虑养老福利方案时，多数公司选择企业年金，计划实施养老金计划公司中的63%选择 企业年金，超过3/4的当前已实施养老金计划的公司计划在5年内