涡阳县西阳学区教职工绩效考核工作-西阳中心校.docVIP

涡阳县西阳学区中心学校文件 西教字［2009］35号 涡阳县西阳学区教职工绩效工资考核实施方案 （试 行） 为了深化教育人事制度改革，进一步调动广大教职工工作的积极性和创造性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制。根据上级有关文件和《涡阳县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》（以下简称《意见》）的精神，结合我学区的实际情况，在广泛听取各方面意见的基础上，经中心校领导班子研究及教代会讨论，制定本方案。 一、方案制定的原则 1. 以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，有利于提高教师工作的积极性。 2. 贯彻按劳分配、效率优先、奖勤罚懒、兼顾公平，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。 3. 坚持实事求是、客观公正、民主公开和群众公认的原则。 4. 坚持调动广大教师工作的积极性，促进西阳教育事业健康、协调、可持续发展。 二、考核对象及内容 考核对象为学区内全体中小学在职教职工。考核内容参照《意见》的有关内容，根据校长、教师、教辅人员的不同岗位职责进行考核。 三、成立组织 考核小组成员由校领导、教育工会、处室负责人、部分教师代表组成。考核组负责对教师工作量、工作业绩等考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。考核组成员由民主推选，任期一年。 考核小组人员如下： 组 长：葛 永（校长） 副组长：李益华（工会主席） 魏学帮（教务处主任） 组 员：张素勤（办公室主任兼会计）、王春席 (教务处副主任) 康云峰（西阳中学校长）、 赵 宏（西阳小学校长）、 王勤飞 （文平小学校长）、张自悦 （教师代表）、 刘莉莉 （教师代表）、 何春侠（教师代表） 四、考核的内容、方法 （一）考勤（ 10％ ） 1. 教师出勤实行签到制。中学课前十分钟签到；小学每天上下午各签到一次。出满勤为100分，期末总评请按百分比折合得分。例会、教研活动、业务学习会议每出勤1次加1分。不允许私自调课，违反每节次调课双双各扣一分。病假3节课扣1分（要出据医院证明、病历以及药费单据或者中心校、学校所批假条）；事假1节课扣1分；旷工1节课扣3分。本项得分扣完为止，不计负分。教师值班护校每出勤一次加1分，缺席扣一分。婚假、丧假、产假按上级有关制度执行。超假期按上述规定扣分。 2. 教师无故旷课或旷会，除按上述规定扣分外，并连带承担学校或学生的相关安全责任后果。 3. 教师上课、早读、晚自习，擅自早退或者中途离开课堂，查实一节次扣2分，并连带承担相关安全责任后果。 （二）班主任工作量（20％ ） 班主任工作每学期考核等级分一、二、三等，积分由基本分值100分和附加分值累加组成。基本分值分学生思想教育、学生管理工作和班风学风建设工作三个部分；奖励分值分工作研究和获奖情况两个部分。累计得分一等85分以上；二等70分以上；三等60分以上。具体对班主任工作的考评分值分配方法，按班主任工作量化方案执行。具体考核由考核小组和学生进行考核，考核小组考核占总分的70％；学生考核占总分的30％.（评分方案见附表7） （三）普遍工作量（30％） 1、代课： 指教师病、事假（国家规定的假期外），由学校安排其他教师顶代课，酌情加分。 教师病事假扣分、换课均按《教职工考勤制度》执行。 2、课时量： （1）满工作量：达到学校教职工实际周平均课时数为满工作量。 计分标准：小学阶段语文、数学、英语每学期按100分计算，其他科 目按80分计算。课时工作量不足的，语文、数学、英语按每节课扣 0.5分,其他科目扣0.4分;教师代课超出周平均课时，语文、数学、英 语每节课加0.5分,其他科目加0.4分。 （2）其他岗位（如门卫、文印等）以学校核定岗位为满工作量。中 学阶段，省中考笔试科目满工作量每学期按100分计算，其他科目按 80分计算，超课时与课时不足标准同小学。（中学早、晚自习课时 量待定） （3）体育教师早操、课间操领操按每周4节工作量计算。 （4）农远工程人员按上级文件规定计算如下： 模式一：每周加0.5——1.5课时 模式二：每周加1 —— 5课时 模式三：每周加 2 —— 6 课时 （四）工作绩效（40％） 1、教育教学常规管理： 根据每学期学校对教师教育教学常规（岗位目标完成情况、课堂教学、教案、作业、教师考评、班级考评）进行量化综合评估，评出优秀等次占15%，其余为合格等次，分别计分：优秀100分、合格80分（中学同小学）。 2、教学效果： 小学阶段根据中心校质量检测成绩确定等次，位居前三分之一的为优，计分100分；位居中间三分之一的为良，计分80分；位居后三分之一的，本层次的中间