湖南华菱钢铁股份有限公司2016年企业社会责任情况-湖南省企业社会.docVIP

湖南华菱钢铁股份有限公司2016年企业社会责任情况 　　年度精准扶贫概要 　　公司积极响应中央和湖南省委、省政府全面开展精准扶贫的重大决策部署，华菱钢铁对口扶贫龙山县苗儿滩镇红光村；所属子公司也根据所在地党委、政府要求，积极开展精准扶贫工作，其中华菱湘钢联点帮扶湘潭县石鼓镇双河村，华菱涟钢对口帮扶新化县油溪乡白家岭村，华菱钢管对口帮扶衡南县栗江镇六合村。结合对口扶贫点实际，围绕道路建设、基础配套、 　　产业培育和贫困户结对帮扶等群众看得见、得实惠的工作，公司制定了《“一进二访”及结对帮扶项目实施方案》，筹集扶贫专项资金520余万元，从7个方面开展扶贫帮困。 　　一是实施种植产业扶贫项目。已投入21万元，流转60亩土地种植核桃。目前已完成。 　　二是实施养殖产业扶贫项目。已投入27万元，针对贫困户开展藏猪、山羊、黄牛、土鸡养殖。 　　三是推进基础设施建设。已投入85万元，帮助对口扶贫村整修道路、修建村部和垃圾池等。一个已立项基础设施投入项 　　目未完成，即红光村进村主干道项目，2016年已立项并计划投入资金105万元，因与当地政府项目计划重复，改由当地政府投入。 　　后续精准扶贫计划 　　2017年，围绕“两个确保、两个完善”的贫困村退出验收标准与“一超过、两不愁、三保障”的贫困户脱贫验收标准，公司全年计划投入扶贫专项资金202.8万元，实施扶贫项目6个，全面完成主干道、机耕道、产业路、组级路等基础设施建设，继续发展养殖产业，实施结对帮扶与爱心助学，同时对接政府房屋评级，支持贫困户危房改造、易地搬迁，在实现精准脱贫目标的同时进一步巩固脱贫成果。 　 履行其他社会责任的情况 　　报告期内，华菱钢铁以打造区域内最有竞争力的钢铁企业为目标，按照“做精做强、区域领先”战略，坚持“精品+差异化”的发展之路，通过持续推进精益生产、销研产一体化、营销服务三大战略支撑体系，着力提升钢铁制造运营效率。大力推进供给侧结构性改革，加速产品结构升级，加快资金、资产、资本及公司治理的创新管理和结构优化，提高企业内在活力与市场竞争能力，加快实现战略转型，从钢铁制造企业向钢材产品整体解决方案综合服务商转变。 　　按照科学发展观和建设资源节约型、环境友好型社会的要求，华菱钢铁紧扣国家战略与经济新常态，始终坚持绿色发展、科学发展之路，始终把高度社会责任感、良好的企业道德、自觉的诚信善行作为企业践行标准。在创造良好经济成果的同时，积极履行社会责任，认真维护供应商和客户利益，严格执行环保法律法规，大力发展节能减排循环经济，关爱员工、热心公益，回报社会，实现企业与员工、社会、资源环境的和谐发展。 　　(一)股东和债权人权益保护 　　公司一贯高度重视投资者关系，加强与投资者沟通交流，严格按照监管机构政策指引开展信息披露工作，充分保护投资者的合法权益。 　　1、公司全年组织接待23家机构投资者来公司实地调研，通过举行网络业绩说明会、投资者电话交流会，与投资者保持了良好的沟通和交流渠道；同时高度重视并积极回复深圳证券交易所投资者关系互动平台上有关投资者的问题，参与湖南省上市公司协会组织的湖南辖区上市公司集体投资者接待日活动，全年投资者在线提问138条，公司做到了100%及时回复，充分尊重投资者，积极传播公司价值。 　　2、2016年1月A股市场震荡大跌，为维护股价稳定，中国证监会发布第1号公告，公司积极响应，公司董事、监事、高管承诺自2016年1月9日起未来6个月内不减持所持有的公司股票，稳定投资者对公司的良好预期，为维护资本市场稳定贡献一份力。 　　3、2016年，公司完成信息披露218条，并确保披露内容真实、准确、完整，及时披露对投资者决策和股价可能产生重大影响的信息，并充分揭示风险。 同时，公司高度重视对债权人合法权益的保护，严格资金管理和会计核算，确保公司财务稳健，资产、资金安全。对关 　　联交易、对外担保等重大事项及时按要求履行审议、披露程序，在金融机构有良好的信用记录，从未出现逾期和欠息现象。 　　(二)职工权益保护 　　1、员工利益保障 　　公司及下属子公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》、《工伤保险条例》等法律法规，依法保护公司和员工的合法权益，进一步促进劳动关系和谐稳定。企业的重大方针政策、关系员工切身利益的各项政策制度等，都须经过员工代表大会审议通过。公司所有关系到员工切身利益的重大决策，必须经过民主决策程序，并通过民主恳谈、企务公开监督栏、员工合理化建议平台、领导信箱、公司内网、信息平台充分宣传相关规定，倾听员工的意见和建议。员工的工资总额实行工资集体协商机制。 　　公司坚持以人为本，充分尊重关爱员工，注重员工劳动保护，落实员工职业健康体检制度，保证员工劳动保护用