離職後的競業禁止.docxVIP

人力資本與勞動法規（三）競業禁止條款 高屏區輔導顧問 楊晴輝 e-mail：t2272@ms58.hinet.net 依勞委會所編《簽訂競業禁止參考手冊》，所謂「競業禁止」是指「事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭的優勢，要求特定人與其約定在在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得經營、受僱或經營與其相同或類似之業務工作」而言。 一般企業常於聘僱契約或勞動契約中約定：無論聘僱雙方的契約關係是因為何種理由終止，契約終止後的一定期間內，受僱者不在雇主廠商現有或者預期的營業範圍內，或者一定範圍的地理區域內，從事競爭行為。 而企業要求勞工簽訂競業禁止條款的主要目的包括： 1、避免其他競爭事業單位惡意挖角或勞工惡意跳槽。 2、避免優勢技術或營業秘密外洩。 3、避免勞工利用其在職期間所獲知之技術或營業秘密自行營業，削弱原雇主之競爭力。 4、藉以保障雇主在經營、技術、人力培訓方面所做的投資不致於落空。 什麼是競業禁止？從二個層面來說，一為在職期間的競業禁止。二為離職後的競業禁止。 1、在職期間的競業禁止： 現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，因此，勞工利用下班時間兼差，賺取外快，如未損害雇主利益，原則上並未違反法令之規定。 但是如果勞工在雇主之競爭對手處兼差，或利用下班時間經營與雇主競爭之事業，則可能危害到雇主事業之競爭力。 故企業常透過勞動契約或工作規則，限制員工在職期間之兼職