开题的报告工商管理.docxVIP

开题报告工商管理 篇一：开题报告--张升翠(工商管理) (1) 　　毕业论文开题报告  　　题 目员工满意度与企业绩效  　　学 院管理学院 　　专 业工商管理　　班 级工商0802班　　学 生张升翠　　学 号　　指导教师 　　二〇一二年四月十九日 　　学院 专业 学生 学号 XX论文题目 员工满意度与企业绩效关系研究　　一、选题背景与意义　　1.国内外研究现状综述　　早在科学管理理论时代，泰罗(Taylor，EW))提出劳资两利的思想革命和管理目标时，就已经开始关注员工工作的满意与企业获利“双赢”的重要性。1932年行为科学早期的人际关系学说的代表人梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，鲜明的提出了生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素，特别是人际关系的满足程度。满足度高，工作积极性、“士气”就高，生产率就高。梅奥的突破性贡献在于开创了管理的新领域，使过去以“事”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。此后，行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，为员工工作满意的研究奠定了理论基础。　　自 20 世纪 30 年代以来，大量学者对工作满意度与绩效关系进行了研究，提高员工绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。过去数十年，中外学者对工作满意度与工作绩效关