薪酬战略跟薪酬设计.pptVIP

薪酬战略与薪酬设计 新经济下的薪酬理念 付出 回报 封建主义庄园 核 土地 地租 资本主义企业 心 金钱 利润 人本主义企业 资 人力 工资 知本主义企业 源 知识 持股 知本主义的企业机制 重视知识资源, 评价知识价值, 实现知识转化, 促进知识创造. 分配理念的时代特征 1 按劳分配 ---- 工资,奖金等. 2 按资分配 ----分权 红利,经营权等. 3 按知分配 ----分利、分权 机会,职权等. 知识的重要性,使得知识拥有者在企业分配中有了重要的话语权---回报知识. 否则,他们将: 减少知识投入---回归按劳分配 以脚投票----选择可接受的分配形式 理念决定形式 按劳分配 能力、责任、贡献和工作态度。 按知分配： 可持续性贡献、突出才能、素质、品德和风险承担。 原则：