2010年5月企业人力资源管理师（三级）真题.doc

2010年5月企业人力资源管理师（三级）真题 卷册一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 （第1-25题，共25题） (一)单项选择题 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（????）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（????）。 (A)民主、审慎、法制? ? (B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠减、秩序、勤勉?????(D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（????）。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做?? (B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起”?(D)诚信是企业立足社会的道德资本 4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（????）。 (A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 (B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 (C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 (D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程 5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（????）。 (A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 (B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略 (C)“节约”就是赚小便宜吃大亏 (D)把握节约有度的本质十分重要 6、职业道德规范——“合作”的特征是（????）。 (A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性 (C)行业性互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性 7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指（?????）。 (A)人人可为? ? (B)有利可图 (C)只要想为，便可为?? (D)对他人的要求 8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（????）。 (A)己所不欲，勿施于人 ??(B)害入之心不可有，防人之心不可无 (C)夹着尾巴做人????(D)领导叫干啥就干啥 (二)多项选择题 9、职业道德的社会作用表现在（????） (A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序 (B)有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成 (C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为 (D)有助于完善人格，促进入的全面发展 10、我国社会主义职业道德的特点包括（????）。 (A)以功利主义为价值取向 (B)以集体主义为原则 (C)以“五爱”为基本要求?????(D)以为人民服务为核心 11、职业道德对职业技能的作用表现为（????）。 (A)统领作用?? (B)支撑作用??? (C)促进作用????(D)决定作用 12、关于敬业，正确的说法是（????）。 (A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求 (B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面 (C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件 (D)敬业的核心表现是文明礼貌 13、职业道德规范——“诚信”的特征包括（????）。 (A)模糊性??? (B)智慧性?? (C)止损性???(D)表象性 14、从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（?????）。 (A)立场要坚定??(B)方法要灵活?(C)要以德服人?(D)要超然物外 15、从业人员若在工作中违背职业纪律，下确的态度是（????）。 (A)坦诚接受处罚?????(B)积极查找原因?????(C)主动改进不足???????(D)努力修改制度 16、从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（????）。 (A)明确岗位职责?????(B)培养职责情感??????(C)全力以赴工作?????(D)不计任何报酬 二、职业道德个人表现部分 17、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（????）。 (A)毅然辞职 (B)尽管无奈，但会坚持到合同期满 (C)提前告知单位，坚持辞职 (D)为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己 18、你在工作中结识的好朋友一般是那种（????）。 (A)两肋插刀、在所不惜的人? (B)相耳学习、相耳。激励