对外直接投资影响工资水平的机制探析-国际贸易学专业论文.docxVIP

中图分类号： 密级：公 开 学科分类号： 论文编号 ：37_020206_1045632015000145_LW 硕 士 学 位 论 文 对外直接投资影响工资水平的机制探析 作 者 姓 名： 商辉 申请学位级别：硕士研究生 指导教师姓名： 袁其刚 职 称：教授 学 科 专 业： 国际贸易学 研 究 方 向：国际贸易与金融 学 习 时 间： 自 2012 年 9 月 1 日 起至 2015 年 6 月 30 日 止 学位授予单位： 山东财经大学 学位授予日期： 2015 年 6 月 山东财经大学学位论文独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究 成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已 经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位 或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文 中作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 山东财经大学学位论文使用授权声明 本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版 和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门 （机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论 文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。 保密学位论文在解密后的使用授权同上。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 指导教师签名： 日期： 年 月 日 摘要 摘要 对外直接投资影响工资水平的机制探析 对外直接投资影响工资水平的机制探析 摘 要 随着中国“走出去”战略的不断推进，中国对外直接投资已迈出坚定步伐，取 得显著成效，在国际投资中扮演的地位越来越重要。随着对外直接投资在中国经济 和国家战略中的地位不断凸显，“走出去”已然成为企业充分利用国内国外两个市 场、两种资源，参与经济全球化深化、国际分工的必然要求。 本文基于中国对外直接投资现状以及劳动者工资水平的重要性，探讨中国企业 对外直接投资影响工资水平的机制问题，尝试回答以下四个问题：其一，对外直接 投资企业是否支付了较高的工资？其二，如果是，对外直接投资是否通过生产率的 提升带动了工资水平的提升？其三，对外直接投资企业劳资之间是否存在租金共享 机制？其四，对外直接投资海外子公司是否对国内母公司有明显的工资溢出效应？ 本文采用定性分析、定量分析、理论分析和实证分析相结合的研究方法，对上 述问题进行深入研究，本文结论如下： 与非对外直接投资企业相比，对外直接投资企业工资水平较高，这一结论本文 通过利用倾向评分匹配方法消除了企业对外直接投资存在的“自我选择”效应，即 可能存在对外直接投资企业在投资前就比非对外直接投资企业工资水平高的情况。 分企业所有制研究发现，企业对外直接投资对工资的影响不存在显著的所有制 差异，市场原则在对外直接投资企业的工资决定机制中占主要位置，不存在严重的 劳动力市场分割；分企业所在地区研究发现，相较于中西部地区而言，东部地区的 企业对外直接投资对工资影响更小。 进一步研究对外直接投资企业影响工资水平的机制发现，对外直接投资企业可 以通过提升生产率而提高企业工资水平，即企业对外直接投资行为对工资水平的影 响存在生产率效应，鼓励企业“走出去”利用国外优势资源提升生产率，从而改善 劳动者收入是可取的；海外子公司工资水平对国内母公司的工资水平有显著溢出效 应，即如果企业投资到高工资国家对提高平均工资具有正向作用；企业人均利润的 提升有利于提高企业工资水平，表明对外直接投资企业可以通过提高盈利能力从而 提升劳动者工资水平。企业对外直接投资通过增强盈利能力、提升劳动者在租金分 享谈判中的力量，进而影响工资水平，表明对外直接投资企业劳资之间存在租金分 享机制。 I PAGE PAGE IV III III 本文的研究主要分为五个部分： 一、绪论，介绍了研究的选题背景与研究意义、基本概念界定、文献回顾、研 究框架与研究方法、论文结构安排、论文创新点与不足之处。 二、理论分析部分，主要回顾和述评了发达国家、发展中国家对外直接投资现 有理论。在现有对外直接投资理论的回顾，有助于在理论基础、研究框架和背景方 面为本文的研究提供强有力的支撑。 三、现状分析部分，主要从投资总体规模、投资区位分布、投资行业分布、投 资进入方式、投资主体分布等方面分析中国对外直接投资现状，力求从整体上把握 中国对外直接投资的演变和总体特征，为中国企业对外直接投资影响工资水平的机 制探析研究提供现实基础。 四、实证分析部分，本文实证分析分为两步进行，第一步是中国企业对外直接 投资影响工资水平的实证分析，考虑到企业