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超市收银培训计划 篇一：超市收银员工作说明书XX　　家乐福超市收银员工作说明书　　第一部分 岗位规格说明 　　一、 基本资料 　　岗位名称：收银员岗位评价：… … 岗位编号：1894 定员标准：（略） 直接上级：收银部经理 分析日期：XX-11-15　　二、 岗位职责　　（一） 概述　　根据超市内部管理的有关规定以及收银部经理的工作指示，做好收银工作，同时做好对顾客的服务。 （二） 工作职责　　1、 确保收银动作的规范化、标准化，提高收银速度和准确性。 2、 及时上交销售款，各种票据和文件的收集、保管和传递。 3、 确保金库和现金的安全，保证充足的零用金。　　4、 及时拾零，避免影响正常收银，并将商品存在的问题作好记　　录。　　5、 识别伪钞。　　6、 严格遵循礼貌规范用语，为顾客提供良好的服务，回答顾客　　咨询。　　7、 保证前台区域的清洁卫生。 　　三、 其他职责 　　完成领导交办的其他临时工作。　　四、 监督及岗位关系　　（一）所受监督与所施监督　　1. 所受监督。收银员直接受收银部经理及其助理及超市保安人员的监督。　　2. 所施监督。收银员对其他收银员负责监督。　　收银员培训师经理助理　　五、 工作内容及工作要求　　1. 不具备取消单品、取消交易的权利。 2. 严格按值班经理的安排机台数上机。 七、 劳动条件和强度　　1. 劳动条件：绝大部分时间在收银线上工作，工作环境比较开放、　　舒适，不封闭。　　2. 劳动强度：在每天的高峰期会比较忙，每个班次都会安排半小时　　到一小时的休息时间。每周会休息一天，总体强度一般，不算大。　　八、 工作时间　　1. 定时制：一个工作周期内（一般为一个月，含休假）基本上，工　　作量没有太大的变化。 2. 基本无波动：一个工作周期内，出现以天计的工作情况基本没有。　　工作情况基本稳定，波动不大。　　3. 周期性：在长期的工作过程中，没有什么反差，除节假日和周末　　交较忙外，平时较轻松。 4. 假期安排：每周休一天。　　第二部分 员工规格说明　　一、 资历及其他条件　　1.工作经验：无要求2.学历要求：无要求 3.性别：不限4.年龄要求：40周岁以下 二、 身体条件　　本岗位要求身体状况良好。 三、 心理品质及能力要求　　1. 计算能力。具有一定的数学计算基础，能快速计算出正确数额。 2. 语言能力。普通话水平要比一般水平高，吐字清晰。　　3. 严谨细心。收银工作需要时刻的仔细认真，以确保收银零失误。 4. 观察能力。能及时发现遗留在购物车或顾客身上的未扫码商品或　　顾客遗留在收银台的私人物品等。　　5. 沟通交流能力。准确合适地与有疑问的顾客进行沟通与交流。 6. 冲突处理能力。当与顾客发生争执时要能及时想办法化解，尽量　　避免由此带来的对收银工作的影响。　　四、 所需知识和专业技能。　　五、 1. 如需要请假，需至少提前一天向经理提出申请。 2. 如需要离职，需至少提前一个月向经理申请（小时工提前半个月）。 3. 不得无故旷工，旷工一天将扣除三天工资以示惩罚。 　　北京联合大学 　　生化人力1204B 刘路迎　　XX-11-15篇二：超市收银部年底总结及明年计划　　超市收银部年底总结及明年计划　　转瞬间年即将接近尾声，我们将迎来崭新的年，回首年，我对这一年的工作进行如下总结： 年度工作完成情况如下：　　一、部门奖罚：年元月，根据超市各项规章制度，再结合本部门的实际情况，特制定员工考核细则，并利用早会的形式组织员工学习，该细则主要以现金的方式实施奖罚，提倡多奖多罚，并建立详细的奖罚台帐，力求奖罚平衡，到目前为止，奖励和处罚的金额基本持平。由于该奖罚细则的目的主要是杜绝员工出错，所以对于老员工多扫漏扫等原则性错误，严惩不怠，而对于才上岗不久的新员工则以批评教育为主，处罚为辅，在严肃处罚的其础上体现出人性化管理。　　二、轮岗：由于本年度人员离职率居高不下，且部分员工走上管理阶层，岗位调整幅度较大，服务台，收银台，现金办等各岗位均有不同程度的调动，本着培养全方位人才的想法，实行轮岗制，将收银台表现优秀的员工调往服务台锻炼，将服务台优秀员工调往现金办，截止目前为止，各岗位员工均适应新岗位，且信心十足的在本岗位上继续工作下去。　　三、保洁工作：在年上半年，超市还未成立保洁组，故保洁工作暂时由前台部代理，由于保洁人员普遍年龄偏大，造成人员难以管控，且劳动松散，劳动力低下，鉴于此种情况，特根据其每日实际工作情况和人员数量，制定岗位操作要点，将超市保洁范围划分为三大块，且每一块都有专人负责，杜绝由于各种原因造成的人员脱岗，串岗行为，保洁工作的细化，在一定程度上改善了超市的卫生状况。