附件2-中国科协先进材料学会联合体青年人才托举工程管理办法、实施细则.docxVIP

PAGE 1 — PAGE 1 — 中国科协先进材料学会联合体 青年人才托举工程管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《科协系统深化改革实施方案》，依托中国科协青年人才托举工程项目，根据《中国科协青年人才托举工程管理办法》，制定本办法。 第二条 本学会联合体青年人才托举工程的宗旨是引导、支持各（发起）全国学会探索创新青年科技人才选拔培养机制，不拘一格地发现和扶持有望成为未来材料领域科技领军人物的优秀青年人才脱颖而出提供人才保障。 第三条 通过各（发起）学会推荐，建立本学会联合体青年人才储备库，并从中选拔一批32岁左右的青年科技工作者（以下简称被托举人）进行连续3年稳定的资助培养。 第二章 基本原则 第四条 坚持同行专家遴选。每位被托举人至少经3位同行专家评议并同意推荐，其中至少2位同行专家与被托举人具有相同研究领域。 第五条 坚持大平台培养。在培养被托举人时，充分发挥学会联合体及各发起全国学会的学术交流、科技创新、国际合作平台、跟踪服务等平台，为被托举人成长成才创造条件。 第六条 坚持精准托举。根据青年科技工作者的成长成才需要，为被托举人提供精准的托举服务；主要资助有基础有潜质的材料领域基层一线优秀青年科技工作者，已经入选各类国家人才项目的青年科技工作者一般不作为被托举人人选。 第七条 坚持多样性发展。针对不同学科领域的人才特点，探讨设计特色鲜明、形式多样的青年科技人才选拔培养方案，为国家科技创新人才培养摸索经验模式。 第三章 职责与分工 第八条 学会联合体秘书处、青年工作委员会共同负责项目的总体策划、统筹协调、组织实施、监督考核等工作；各承担学会具体负责本学会被托举人培养计划的实施工作。 第九条 项目实施学会主要任务： （一）指导帮助被托举人制定培养计划； （二）协助学会联合体为材料领域被托举人搭建培养平台； （三）保障按培养计划实施，并做好项目的总结工作； （四）接受中国科协的监督，并按要求提供项目相关材料。第十条 被托举人的主要任务： （一）制定个人学术成长发展规划及经费使用计划； （二）主动落实培养计划； （三）及时反馈个人学术成长情况； （四）按要求完成中国科协和项目实施单位布置的有关工作。 第四章 自荐/推荐与评审 第十一条 根据中国科协进度安排，启动青年托举人才自荐/推荐工作。 第十二条 候选人须为各发起学会所属个人会员。 第十三条 学会联合体设立评审工作领导小组，组建评审专家委员会，组织青年托举人才评审工作，确定专家培养团队及实施责任单位。 第十四条 被托举人以签署年度项目合同书方式明确培养目标及工作任务。 第五章 实施与监管 第十五条 各学会按照事先宣传发动、多渠道推荐的方式初审产生被托举人候选人选，提交学会联合体建立青年人才储备库。 第十六条 学会联合体秘书处、青年工作委员会按照同行专家评议程序产生被托举人选，面向社会公示无异议后报中国科协。女性被托举人年龄可适当放宽1-2岁，需报中国科协批准。 第十七条 根据中国科协的通知确定本学会联合体被托举人名单。 第十八条 按照要求，对青年人才托举情况进行年度检查评估，总结工作经验和成效，发现和解决问题，指导工作正常有序开展。 第十九条 服从中国科协的监督检查，对被托举人学术行为轨迹进行跟踪评估。 第二十条 学会联合体及承担学会明确责任分工，加强工作协调，为被托举人成长成才创造条件。 第六章 经 费 第二十一条 被托举人才经费来源包括中国科协经费支持和社会募集。 第二十二条 资助经费用于被托举人学术成长过程中所发生的各项直接支出，不得被项目实施单位截留或挪用，不得用于项目实施单位的基本建设、对外投资、罚款、捐赠、工作人员工资及福利等。 第二十三条 项目实施单位须按中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和相关经费使用管理办法，按照项目合同书约定完成经费执行。 第二十四条 被托举人对项目经费有自主支配权，须结合个人培养计划合理安排经费使用。 第二十五条 学会联合体秘书处对项目经费使用情况进行管理监督。 第七章 结项与验收 第二十六条 项目实施单位在每期项目完成时须提交结项报告。结项报告包含三年工作总体情况、经费使用情况、项目绩效以及被托举人成长情况评估等内容。 第二十七条 对存在弄虚作假、虚报业绩等违法违规行为的被托举人，责令退回项目经费。 第八章 附 则 第二十八条 依据本办法另行制定实施细则。 第二十九条 本办法由中国科协先进材料学会联合体秘书处负责解释。 中国科协先进材料学会联合体 青年人才托举工程实施细则 根据《中国科协先进材料学会联合体青年人才托举工程管理办法》的有关规定，制定本细则。 第一章 自荐/推荐 第一条 本