求职心态管理演示教学.pptVIP

求职择业中的心理调适 ;内容提要;一、面试别忘备心理;2、积极的心理暗示 在面试乃至试用期间，应当不断给自己类似于“我的确有价值、有作用”的积极心理暗示，特别是不能受以前面试失败的影响，要给自己传达“不是我不行，是这份工作不适合我”、“天生我才必有用，只是未到用我时”的讯息，坚定对自己的自我评价。;3、试前虚拟预演：心理训练 求职者在参加面试和招聘会之前，如果感到心里没底的话，可以先闭上眼睛，在自己脑海中将面试过程预演一遍，将如何走入面试间、应保持何种表情、考官如何提问、自己如何回答、对方反应如何等种种情境统统过几遍“电影”，这种心理训练和引导的实际效果非常有效。;4、知己知彼者胜 据统计，很多面试成功者都有一个最大的共同点，即对自己和对方的情况十分了解，尤其是用人单位的企业文化、公司效益、产品走向，乃至考官个人的喜好、性格特点和公开言论等，如果能在自身优点和对方特点之间找到切入点和共同话题，将很容易在应考双方建立起亲近感和亲和力，这对求职成功帮助很大。;求职中常见不良心态及克服;腿不自主的晃动或大腿肌肉不自主的抽动； 两只手紧紧的捏在一起； 脸部肌肉僵硬； 语速开始加快。;如何消除过度紧张;呼吸训练;（二）挫折感;如何克服挫折感（改变认知）;落入枯井的毛驴 （人可能被活埋么？关于怀才）;（三）自卑心理;（四）自负心理;视频《闯关》;（五）攀比心理;（六）广种薄收;（七）怯弱心理;（八）依赖心理;（八）低就心理;（九）厌世心理;（十）造假心理;假简历求职 9位“学生会主席”同校同级 ;（十一）敌人心理;杨澜的“成长”;（十二）过于谨慎;杨澜的“成长”;;杨澜的“成长”;造就你一生成功的 个信念;三、造就成功的信念;1. 我是最棒的，我一定会成功！ ;3?.我是我认为的我！ ;4?.过去不等于未来;6?.不是不可能，只是暂时没有找到方法 ;7?.失败一定有原因，成功一定有方法 ;10．天助自助者 ;12．决心决定成功 ;14．每天进步一点点;16．坚持到底，永不放弃 ;17．人人都能成功 ;18．立即行动!;四、求职中的心理策略;个性化（凸显技术）???“自由之思想，独立之人格”。在个性张扬时代，个性化无疑是一种美。不管是自荐材料的设计还是回答面试中的问题都不要过分从众或众从，否则不利于表现自己的个性美。 自我揭露：适当暴露自己的劣势与缺点不仅不会让招聘者瞧不起自己，而且可能让招聘者觉得自己很真诚。;竞争技术：胆大心细脸皮厚，要敢于去找去拼；如果准备面见决策者或领导人要考虑一下，是自上而下效果好还是自下而上效果好。 自我介绍的量与度：审时度势，根据招聘现场情况决定自我介绍的量与度，千万不要背台词。 学会“拍马屁”：拍马屁其实应当是个中性词，在社会心理学中被称为“酬赏”，是一种有效的人际润滑剂。 使用身体语言：如仰视招聘者表明自己对他的尊重，看着对方的额头而不是眼睛有利于消除紧张。;敢于说出自己的紧张或无知：一者表现自己的单纯，二者表现自己的真实。有时候应聘者的知识与能力盲点正好可以满足招聘者的些许虚荣心！ 自信≠吹牛：有些人把自信错误地理解为吹牛，那可就大错特错了。自信是一种积极的心态，而吹牛则是一种不良的品质。 动机适度：求职愿望太强太弱均不利于成功。心理学中有一个“叶-杜定律”，意思是不管做什么事情，动机适度绩效最好。 不必羞于谈钱：巧妙的打听用人单位所能提供的待遇。面试中完全不问及待遇等问题很可能被招聘者认为是“没有经济头脑”。