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面试技巧有用吗？ 21世纪什么最贵？ ——人才 我是人才吗？我是什么人才？                     天下无不可用之才，关键在于适合否？ 一切皆由面试开始…… 我们面试的目的 首先是获得复试机会 其次是为了获得工作机会 最终目的是为了获得发展机会 左边为通用招聘流程，不同企业会有所调整，但大致框架不变 企业招聘流程 面试官的误区 充分完全的准备 资料准备 心理准备 问题准备 礼仪准备 模拟演练 面试前要准备的五件事 面试前的准备 资料准备 目标企业行业背景、竞争对手、产品系列、企业文化、客户分布(但别把自己当成专家) 目标职位职责、能力需求 自我认识个性优势、自我弱点、经历支持 必备资料—求职档案备用简历、学历证书、专业证书、身份证、学生证、成绩单、纸笔、证明材料 时间、地点、联系人 面试前的准备 心理准备 态度是关键目标企业是你的客户，失败是一个必然过程，紧张是正常的表现。 心情放松适当参与体育活动，找点差劲的对手比赛一下。保证睡眠、早餐适量。提前15分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸 你应该有心理优势机会成本、任由你说、他来选择。 面试前的准备 问题准备 What can you do for us? Why not others? Can we afford you? Why are you here? Who are you? What’s your Questions? 1 2 3 4 5 6 面试前的准备 礼仪准备 男装一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较好？袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。何时理发？什么头型？胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。 女装女生是长发好还是短发好？化妆、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。眼镜要擦干净。 注重细节关手机、生理时间 了解应聘企业文化，慎重选择服装 面试前的准备 模拟演练 对镜子练习 录像 角色扮演 英语练习 男女老少 视觉型 听觉型 触觉型 面试官的类型 不同考官考察点不同 人力资源面试官：思维能力、表达能力、沟通能力、个人 潜力、价值取向、异常状态 用人部门：专业技能、团队合作、执行能力、创新能力等 总经理：忠诚度和认可度、个人潜能、价值取向、职业规划 不同岗位考察着眼点不同 开发岗位：学习能力、责任意识、团队意识、规范意识 操作系统、常用软件、开发工具、数据库 测试岗位：规范意识、沟通表达、合作意识、文字表达 编程语言、QTP等测试工具、Mantis等Bug管理工具 实施岗位：服务意识、责任意识、合作意识、规范意识 操作系统、实施软件、沟通表达 企业招聘考察点 面试中最重要的五件事 应变是关键 诚实具体 注重细节 听说平衡 肢体语言 应变是关键 诚实具体 面试中---应变是关键 提前到达 压力处理 观察环境 变化处理 对方迟到 意外问题 没听懂问题 二块钱的敲门砖 说我们曾在学术报告会上见过 面试中---诚实具体 为什么强调行为表现？ 回答逻辑：STAR（情景、目标、行动、结果） 回答要求：数字化、精确化、具体化 面试官是如何判断你说的是否是事实的呢？ 是否车轱辘？ 停顿、愣住？ 倾向夸大自我？ 太流畅、象背书？ 第一人称，“我怎么样” 信心 眼神：直视、不游离 与简历相符 面试中---注重细节 秘书保安 如何握手 资料奉上 进出自如 饮水之道 面试官的表现 记笔记 眼神 坐姿 点头频率 手势 跳过问题 引过责任 常见误区 过于注重外表 轻视细节 太过啰嗦 不懂装懂 面试中---听说平衡 发音清晰 语调得体 声音自然 音量适中 语速适宜 传统面试 情景面试 电话面试 集体面试 实力作证 压力面试 面试中---肢体语言 面试后需要做的五件事 约定 下次时间 保持 状态离开 总结 面试表现 主动 跟进结果 准备 下次面试 什么时间 如何道别 求职日记 感谢面试 更上一层 让面试官看中你—— 比他想象、需要的好一点； 打败你的竞争对手—— 比你的竞争对手做的好一点 满怀信心，做足功课，迎接挑战，端正心态，超越自我！