第一章工作人员管理细则 - 北京邮电大学图书馆.docVIP

北京邮电大学图书馆管理规范 PAGE 4 第一章 工作人员管理细则 一、职工请假的有关规定 （根据学校2004年11月，北京邮电大学校人发【2004】104号“北京邮电大学病假、事假等各类假的有关规定”文件执行） (一)请假类别和期限 病假：因病必须治疗和休养的，可以请病假。 事假： 因私事必须本人办理，可以请事假。 配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆生病，需要职工本人在家护理的，可以请事假。（直系亲属包括父母、子女） 配偶、直系亲属生病在外地住院，需要职工本人陪住或护理的，可以请事假。 属于下列情况之一者，经领导批准，可以按非事假对待，但要计入考勤： 确需陪同配偶、直系亲属以及在一起生活的岳父母、公婆看病。 配偶、直系亲属以及在一起生活的岳父母、公婆因病重或病危，经医院证明确需陪住的。 配偶、直系亲属以及岳父母、公婆死亡，可以给予不超过五天的丧假(路程假除外)，不奔丧者不给假。 婚假：结婚双方均为初婚的晚婚者（男不小于25岁，女不小于23岁），婚假为十天；其余婚假为三天。 5. 探亲假：工作人员凡符合国家规定享受探亲条件的，可以请探亲假（不包括路程假）。原则上探亲假安排在学校寒、暑假期内。 6. 产假：夫妻双方均为初婚，且女教职工满24周岁后初育者，在国家规定的产假基础上（一般情况为九十天，剖腹产、难产、双胞胎为一百零五天），增加产假三十天。此假为奖励假，可夫妻双方共享，即双方累计奖励假为三十天。因工作需要夫妻双方均没有享受奖励假的，可增发女职工一个月基本工资，由夫妻双方单位各负责百分之五十。 女职工初婚怀孕不满四个月流产的，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予42天产假。 育龄女职工上环手术后，除按规定享受2天公假外，学校增加奖励假5天，合计7天。皮下埋植享受公假4天。因上环失败而做人工流产的，按公假对待。育龄妇女未采取节育措施而怀孕做人工流产的，按病假对待。 7. 工伤假：工作人员因公负伤，必须治疗和修养的，可给予工伤假。 8. 属于下列情况之一者，计为公假。 8.1、凭学校通知书参加学生家长会的。 8.2、住宅设施因房管部门维修或拆迁，经有关部门出具证明，必须在家里照料的。 8.3、晚婚奖励家属公假（晚婚，是指青年初婚年龄男25周岁，女23周岁以上结婚，奖励7天）。 8.4、晚育奖励家属公假（晚育，是指女性婚后生育第一个孩子时的年龄为24周岁以上，奖励30天）。 8.5、女职工在规定期间内进行产前检查的算公假。按规定产前检查的时间为：由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次：由第7个月初至第8个月末，每月检查两次；最后一个月每周检查一次。 8.6女职工有不满十个月的婴儿，需要亲自哺乳，每天所给的一至二小时的喂奶时间。 上述8.5、8.6两项不适用于非婚生育和计划外生育者。 (二)假期计算 病假、产假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内； 婚假、丧假、事假、非事假均不包括公休假日和法定假日在内(公休假日指星期六、日、寒暑假，法定假日为“新年”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”1天、“端午”1天、“中秋”1天、“国庆”3天)。 产假(含奖励假)正值寒暑假期间时，可顺延休假时间。 (三)请假手续与权限 1、请假须本人事先提出申请，由部主任向馆里提交“请假申报表”，写明申报人、申报天数、申报事由等，报主管馆长审批后方可执行，并报办公室备案。 2、如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。但办补假手续之日与实际开始休假之日相隔一般不超过一周； 3、请病假、工伤假，均须有医院证明，领导方可批准； 4、请假期满因故不能上班的可以申请续假，续假手续与请假手续相同。 (四)各类假期的工资待遇 1、病假：按1981年4月6日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，即国发【1981】52号文件执行（文件附后，见附件一）。 根据国家教委和人事部1987年7月颁布的“毕业生见习期暂行办法”第七条规定，毕业生在见习期间，病假事假累计超过一个月的，见习期顺延。 根据劳动人事部1985年11月20日劳人险【1985】II号文件规定，在计发工作人员的病假工资时，应以本人职务工资和工资津贴两项之和为基数计发。 对长期病休者恢复工作时的有关规定请见附件一。 2、事假期间的工资待遇按我校制定的“关于事假期间工资待遇问题的通知”执行（见附件二）。 根据北京市国工改字（1986）第7号文件规定，对一个月中事假累计超过10天，或有旷工情节的职工，停发其当月的职务工资和工资津贴。 3、婚嫁、丧假、探亲假、工伤假、路程假、非事假、公假等假期的工资照发。 4、产假期间的工资照发。延长休产假的工资待遇如下： 4.1、在休产假半年之后，孩子安排确有困难的