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1 1 本章要点与思考题 1.理论掌握：激励的概念、X理论与Y理论、六个激励理论的要点。 2.需要层次理论与双因素理论的联系与区别？ 3.根据公平理论，人在什么情况下会感到不公平？ 4.人因何原因而受到激励？即激励人的驱动源是什么？ 5.在我国现有状况下，奖金是激励因素还是保健因素？请说明理由。 6.有人说，员工满意劳动生产率就高，你怎么看？ 7.在后天需要理论中，高成就需要与权力需要有何区别？ 8.期望理论的核心是什么？它给我们什么启示？ 本章主要内容 ★ 激励理论与前沿问题综述 §1 激励的原理 一、激励的概念 二、人的行为过程 §2 激励理论 一、需要层次论 二、双因素理论 三、后天需要论 四、公平理论 五、期望值理论 六、强化理论 七、激励的综合模式 ★ 激励理论归纳 §3 激励的一般形式与实务 学时安排：讲2、提问讨论2 激励理论及前沿问题综述 如何激发员工的积极性和上进心 如何促进员工合作 如何塑造团队精神 激励前沿问题 一、当前国内人力资本激励存在的问题 (1)人才流失(2)人才浪费 (3) 缺乏完善的激励机制 (4)盲目跟从潮流 (5)违反激励的规律 二、四大基础理论 (1)X-理论Y-理论 (2)关于人性的假设 (3)劳动价值理论 (4)人力资本理论 三、七种常见的激励理论