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组织行为学 引言：OB的课程背景 为什么学？——学习组织行为学的目的 什么是组织行为学？ 组织行为学是一门帮助我们了解组织中人的行为及行为起因（心理）及其规律的科学。 引导案例1：张林的职业生涯-1 张林在文革恢复高考后考入了某财经学院。毕业后，在某市的一家造船厂做成本会计，一年半后，他辞职不干了，因为他觉得：会计工作很烦人。他不喜欢整天跟数字打交道，不喜欢只在数字上加减乘除。另外，他认为那份工作毫无前途。 因此，张林想做较高层的管理人员，挣较多的钱。于是，他到某市一家集装箱公司谋得一份管理职位，负责监督工人们操作制造箱子的机器设备。三个半月后，他被解雇了。 张林不适应这家公司。 引导案例1：张林的职业生涯-2 公司的老板，总是要求张林对他们狠一些，督促他们提高工作速度。例如，张林手下有一个老年妇女，大约有50岁，生产装冰箱用的箱子，因为箱子太大，所以她处理起来比较困难，她已经竭尽全力了。但张林看见老板站在她身后，手拿着秒表，大声叫着，呵斥她快点。张林对此很反感，就象我不喜欢穿着鞋磕着地走路一样。 一次，老板请管理人员出去吃饭，那些同事极尽阿谀奉承之能事，嘴脸极其令人厌恶。 “这就是为了提升而必须做的事”。那之后不久，老板就叫张林到他的办公室，告诉他不适合做这样的工作，他认为张林不会或不愿强迫别人努力工作。 引导案例1：张林