供求失衡中的民营企业文化困惑与合力效应-重庆文理学院学报编辑部.PDF

重庆文理学院学报(社会科学版} 2012 年 7 月 Jul. 2012 第 31 卷第4 期 Journal of Chongqing University of Arts and Sciences(Social Sciences Edition) Vol.31 No.4 供求失衡中的民营企业文化困惑与合力效应 周庆九 (安徽建筑工业学院法政学院，安徽合肥 230601) [摘 要]民营企业成长中的内生性增长制约和外生性环境变化，家族文化制约凸显。而历史维度的文化惯性效 应和现实维度的文化供给乏力，成为家族文化转型的瓶颈。化解民营企业文化转型困境，调节文化资源供求失 衡，要发挥政府的制度设计、企业的文化自觉、社会的环境营造等多方的合力效应。 [关键词]民营企业;家族文化;以人为本 中图分类号:G124 文献标志码:A 文章编号:1673-8004(2012)04-0077-04 我国民营企业 80%是中小企业，且 90%是家族企业，以血缘为纽带的家族 文化是其基本的生存方式。随着企业规模的增长和市场环境的变化，家族文化 效应增长的边界显现。尽管很多学者和企业界人士认为目前由于家族经营具 有关心资源优势、信息获得优势、降低委托代理成本和风险的优势，因而以家 族主义为核心的企业经营模式其适应性胜过落后性。但从国外家族企业的演 变进程来看，从现代企业制度的本质特征来看实现家族文化的转型从根本意 义上来说是民营企业实现持续发展的着力点。实现民营企业家族文化的转型， 就是突破以血缘为本的传统文化实现由家族性导向企业文化向企业性 导向企业文化的擅变。 一、内外交困一一文化转型之应然性 文化作为统一企业整体观念与行为的有机价值链，对经济行动具有嵌入 性无论马克斯·韦伯还是福山均表达了这种文化的经济功能。同样，在制度 经济学家诺斯看来，文化是一定的经济资源，一定的文化不仅是减少经济秩序 交易费用的主要制度基础 更重要的是它对经济主体创新和进取精神的推动 作用。民营企业内部随着企业规模的扩展，创业期靠家族文化的增长优势出现 了效率边界;外部随着时代环境变迁，靠非理性文化推动增长出现了边际递减 效应。这种内生性和外生性的结穴，要求民营企业通过文化擅变来破解困境， 实现企业规模的增长和发展的持续。 收稿日期 :2012-01-12 作者简介:周庆九(1969一) ，男，安徽舒城人，副教授，主要从事企业文化教学及研究。 77 价值信念、伦理道德、文化传统、风俗习惯、意识形 (一)民营企业成长中主现内部增长制约 态等，其中文化是最主要的部分。正式制度与非正 民营企业是就产权来说相对于国有企业 式制度具有协同性，民营企业快速成长期管理层 和外资企业而提出的具有中国特色的称谓，准