关爱通全面弹性福利解决的方案介绍.pdf

关爱通全面弹性福利 解决方案介绍 中智关爱通企业管理有限公司-2016 为什么要有福利 ？ 世界薪酬协会对全面薪酬的定义 薪资 福利 绩效奖金 职业发展 工作生活平衡 实施福利的目的 2014年中国企业福利管理白皮书 实施福利最有效的措施 提升福利支出的透明度 ，并大力宣传 创造同本企业需求和核心价值更为契合的福利方案 强化和改善预防性健康福利和保健福利的提供 引入弹性福利机制 美世2010-2012人才保留调研结果 弹性福利的定义 “弹性福利”核心在于赋予员工对福利的 选择权 和 决定权 n 员工有决定参加或不参加某项福利的权力 n 在特定的福利项 目中 ，员工有选择福利品的权利 n 员工有自费升级福利套餐的权利 实施弹性福利的好处 传统福利模式 弹性福利模式 健 健健 体检 体体检检 身 身身 年节 年年节节 旅游 旅旅游游 福利预算 福利预算 饭 车 洁 保险 洁 饭饭 车车 保险 保险 贴 贴 齿 齿 贴贴 贴贴 增加福利项 目 ，必须增加福利预算 增加福利项 目 ，不用增加福利预算 ， 只需给员工多一个选项 全面弹性福利 账户 福利 年金 （储蓄计划 ） 旅游 可选 保险 年节 福利 体检 福 利 生日 健身 内卖 …… …… 基础 福利 年度选择型 即时选择型 Or 非弹性福利 简单弹性福利 全面弹性福利 Non-flexible Benefits