如何正确认识理问题关注员工心理健康.pptVIP

（四）、心理健康问题的几种具体表现 来自工作能力欠缺的压力 面对现代科技技术的飞速发展，信息量的快速增加，面对新形势新任务，能力上：“本领恐慌”—重大原则面前失去警觉：复杂问题面前手足无措：巨大优势面前错失良机：改革发展面前无所作为。 据调查，54.1%的基层组工干部深感自己“本领恐慌”，存在着一定的“能力危机”感，14.9%的人感到“难以胜任当前组织工作”，19.2%的人认为“在复杂问题面前束手无策”。遇到如机构改革、班子调整、群众上访、基层党建创特色等挑战性较大的工作，47.2%的干部感到“精神紧张、急躁易怒”。 2、心理困惑： 部分员工对当前许多不正常、不正确的社会生态问题不理解但却要被动认可或接受感到困惑无奈。有相当一部分人认为组织工作虚的成分多，实的成分太少，自身价值很难得到直接量化的体现。人际关系的复杂性，使员工在公与私之间面临两难选择，对坚持公道正派心存疑虑。 3、心态浮躁 ： 个别员工不愿“沉下去”做基础性工作，热衷于表面文章，工作眼高手低，工作中仅满足于走过场，没有静下心来思考如何去抓出成效、抓出特色。有的员工工作求“急”，不从实际出发，只求交差应付了事。少数人不愿承担急难险重的工作，对复杂问题不是积极想办法去解决，而是捂着，能拖则拖。还有些员工工作中好“怨”，心情变化无常，一帆风顺时，劲头十足，一旦遭到挫折，便灰心丧气