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陈雅 温州大学管理学院 第十一章 人力资源管理的发展 ☆教学目的与要求 通过本章的学习，应掌握东西方对比明显的人力资源管理特色及发展趋势，掌握夸文化组织的概念，了解国际人力资源 的管理制度，熟悉合资企业人力资源管理过程中面临的文化冲击。 本 章 内 容 安 排 第一节 国际人力资源管理制度的特色比较 第二节 跨国公司的人力资源管理 案例分析 在华外企擅自解聘工会主席 复习与思考 第一节 国际人力资源管理制度的特色比较 一、日本人力资源管理 1、终生职业制 2、缓慢的升职和考评 3、非专业生涯途径 4、能力主义管理 第二节 跨国公司的人力资源管理 一、跨文化组织面临的文化差异 （一）跨文化组织的含义 1、跨文化组织： 是一个跨越两个或两个以上文化环境 而从事经营的组织。 2、组织的文化环境： 是指组织在长期经营实践中形成的并 需要全体成员普遍遵循的共同价值观念、 行为规范和准则等因素的总和。 （二）跨文化组织面临的文化差异 1、民族（国家）文化差异。 2、组织文化差异。 3、个体文化差异。 二、国际企业中人力资源管理职能的跨文化特征