资格考试人力资源管理师考试劳动关系管理主观题解析P21.docx

第六章 劳动关系管理 　　一、简答题及参考答案 　　1.简述劳动法律关系的含义和特征。(P270) 　　答：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权力关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权力义务关系。 　　特征如下： 　　(1)劳动法律关系的内容是权利和义务。 　　(2)劳动法律关系是双务关系。 　　(3)劳动法律关系具有国家强制性。 　　2.劳动法律特征中国家强制性是什么？(P271) 　　答：劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。国家强制力是否立即发挥作用，取决于劳动法律关系主体行为的性质；强制性规范而形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工资标准雇用员工，雇主提供的劳动安全不得低于国家标准等；任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，则需经权利主体请求后，国家强制力才会显现。 　　3.叙述劳动法律关系的构成要素。(P271) 　　答：劳动法律关系的构成要素如下： 　　(1)劳动法律关系主体。劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立蒡动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。 　　(2)劳动法律关系的内容。劳动法