,为全港雇主树立榜样,保障工友退休.PDFVIP

1. 前言 今年是樂施會在香港成立的 40 周年，自70 年代起我們關注本港貧窮問題，透 過扶貧先導項目的經驗，結合研究及倡議等工作，向政府建議惠及貧窮人福祉的 扶貧政策。是次研究報告透過分析政府統計處的數據及其他國際報告，檢視香港 過去五年（2011 至2015 年）貧窮情況 ，發現貧富差距不斷擴大 ，2015 年最富 有家庭的每月收入是最低收入的29 倍 ，全港首 18 位富豪的資產已相當於政府 所有可動用的財政儲備 。過去五年，貧窮戶數不跌反升，貧窮家庭數目在 2015 年已增加至近46 萬戶，當中超過 18 萬戶屬在職貧窮，獨居及二人長者貧窮戶 數目更大幅增加逾兩成 。 是次報告揭示貧窮階層面對有工作但仍貧窮的處境，工資低、退休保障不足的問 題令貧窮人終生也難脫貧。樂施會認為，基層人士為香港社會付出貢獻，創造香 港經濟繁榮，但最終分享不了經濟成果，這是很不公平的事。政府及商界掌握了 社會大量的資源，應承擔更多責任去解決貧窮問題。樂施會呼籲政府每年檢討最 低工資，確保工資水平高於綜援水平，工資調整幅度能夠追上通脹，我們更鼓勵 有能力的僱主向其員工支付高於最低工資水平的工資，以保障基層工友及其家庭 可應付基本生活需要。與此同時，樂施會要求政府帶頭取消強積金抵消遣散費和 長期服務金安排（下稱「強積金對沖」），為全港僱主樹立榜樣，保障工友的退休